Chargé de Mission RH Temps Partiel H/F - Sas Gites de France en Bretagne

Acteur majeur du tourisme en Bretagne, Gîtes de France en Bretagne accompagne et commercialise plus de 4 000 hébergements (gîtes et chambres d'hôtes) pour près de 3 000 propriétaires en Côtes-d'Armor, Ille-et-Vilaine et Morbihan.

Au-delà de la commercialisation, nous assurons le contrôle qualité, le classement et l'accompagnement des porteurs de projets touristiques. Notre équipe, composée de 47 collaborateurs, est répartie entre Plérin, Rennes et Auray, au service d'un tourisme humain, responsable et authentique.

Dans le cadre de la structuration de notre service RH, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines, à temps partiel, basé(e) au siège à Plérin.

Véritable référent(e) RH de proximité, vous assurez la gestion administrative et humaine des collaborateurs, contribuez à la cohésion des équipes et accompagnez la direction dans la mise en oeuvre d'une politique RH adaptée à une structure à taille humaine, en phase avec les valeurs du réseau Gîtes de France.

Vos missions :

Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, absences, congés, visites médicales, mutuelle, tickets restaurant.
Préparation et suivi des variables de paie en lien avec le prestataire externe
Participation au recrutement : rédaction et diffusion des offres, suivi des candidatures
Veille juridique et réglementaire en droit social et RH
Accompagnement de l'intégration des nouveaux collaborateurs
Gestion du plan de développement des compétences (recueil des besoins, suivi)
Mise à jour des procédures internes, du règlement intérieur et du DUERP
Contribution à une communication interne claire et cohérente (notes, affichages obligatoires, supports RH)
Missions complémentaires : Appui ponctuel au service comptable (classement, suivi de factures, préparation de règlements, gestion des chèques ANCV)

Profil recherché

Bac +3 minimum en Ressources Humaines ou Droit Social, avec expérience
Bonnes connaissances en droit du travail et gestion du personnel
Maîtrise des outils bureautiques
Aisance relationnelle, esprit d'équipe et polyvalence
Organisation, rigueur et autonomie
Discrétion et sens aigu de la confidentialité
CDI à temps partiel - 17h30/semaine (présence obligatoire le mercredi)
Conditions :

Parcours d'intégration structuré
Tickets restaurant
Mutuelle prise en charge à 75 %
Rémunération : Indice 1800 à 1900 - CCN 1909
13e mois
Type d'emploi : Temps partiel, CDI

Rémunération : 14 000,00€ à 15 500,00€ par an

Nombre d'heures : 17.5 par semaine

Lieu du poste : En présentiel
Poste à pourvoir dès que possible

Experience: 2 An(s)

Compétences: Connaissance des systèmes de rémunération variable,Droit du travail,Gestion administrative du temps de travail,Législation sociale,Logiciels de gestion du temps de travail,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Méthodes de calcul des indemnités,Principes de la gestion des avantages,Procédures de fin de contrat,Règles de confidentialité des données des employés,Techniques de reporting RH,Techniques de suivi des absences,Assurer la confidentialité des informations de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion administrative du temps de travail,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Traiter des informations sensibles avec discrétion

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).