Chef de Service en Protection de l'Enfance H/F - Association Montjoie

2 postes à pourvoir

Sous l'autorité du directeur, vous exercez une fonction d'encadrement et vous serez chargé(e) de mettre en oeuvre la politique et l'organisation définies au sein de l'établissement et de l'association.

MISSIONS PRICIPALES :
Vous serez garant(e) de la qualité de la prise en charge et chargé(e) d'animer et d'organiser le travail de l'équipe éducative au quotidien dans le respect du projet d'établissement et de la règlementation.

Vous aurez pour fonctions principales
- D'assurer la mise en oeuvre et le suivi des projets individualisés
- D'apporter un soutien technique à l'équipe éducative
- De réaliser les plannings
- D'inscrire l'action éducative au sein d'un partenariat
- De participer à la dynamique au travers de la qualité mis en oeuvre par l'association au sein de tous les établissements

PROFIL :
- Diplôme CAFERIUS ou Master 1 management exigé ainsi que le permis B boite manuelle
- Bonne connaissance du secteur médico-social et du public accueilli.
- Aptitudes avérées pour l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire
- Bonne capacités d'adaptation.

POUR CANDIDATER :
- joignez un CV détaillé et adapté à cette offre
- indiquez dans le champ "lettre de motivation" vos atouts pour ce poste
(ATTENTION : les candidatures envoyées avec un texte type ne seront pas transmises à l'employeur)

Experience: 1 An(s)

Compétences: Outils de planification des ressources humaines,Animation de groupes,Master mention sciences sociales,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique pour le personnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux,Réaliser les plannings,Protection de l'enfance,Encadrer une équipe

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.