Responsable des Ressources Humaines H/F - Ass Gestion Instit Notre-Dame-Saint Jean

Dans le cadre d'une création de poste, le/la Responsable des Ressources Humaines, sous la responsabilité directe du Chef d'Etablissement Coordonnateur assure la mise en oeuvre et le suivi de la politique RH de l'établissement. Il/Elle veille à l'application de la CCN 3218, du droit du travail et des orientations définies par l'OGEC et le Chef d'Etablissement Coordonnateur.
Il/Elle accompagne la direction dans la gestion humaine, sociale et organisationnelle d'un effectif d'environ 130 salariés, en structurant les pratiques RH et en sécurisant les processus.
1. Positionnement
- Rattachement fonctionnel : Chef d'Etablissement Coordonnateur.
- Rattachement employeur : OGEC
- Relations internes : équipe de direction, responsables de service, représentants du personnel
- Relations externes : UNIOGEC, prestataires RH
-Poste de cadre en CDI à temps plein
2. Missions principales
2.1 Pilotage et structuration RH
- Définir, formaliser et déployer la politique RH de l'établissement selon les orientations données par la direction.
- Conseiller la direction, l'OGEC, et les Chefs d'Etablissement, sur les questions RH, sociales et organisationnelles.
- Piloter la masse salariale en lien avec le Chef d'Etablissement Coordonnateur, les Responsables Financier et paie
- Produire des indicateurs RH adaptés à l'effectif.
2.2 Recrutement et intégration
- Piloter les recrutements des personnels OGEC.
- Gestion des entretiens de parcours professionnels .
- Organiser les parcours d'intégration des nouveaux salariés (présentation de l'établissement, du projet éducatif et des règles internes).
2.3 Développement des compétences
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences (GPEC)
- Identifier les besoins en formation liés au contexte scolaire et à l'entreprise.
2.4 Relations sociales et climat de travail
- Organiser et animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel.
- Prévenir et gérer les situations individuelles sensibles en lien avec la responsable paie (conflits, procédures disciplinaires, inaptitudes).
- Mettre en oeuvre des actions de qualité de vie et des conditions de travail adaptées à l'entreprise.
3. Missions spécifiques liées à l'enseignement privé sous contrat
3.1 Coordination Institutionnelle
- Participer à la mise en oeuvre des orientations institutionnelles RH.
3.2 Gestion RH au rythme scolaire
- Adapter l'organisation du travail et les effectifs aux temps forts de l'année scolaire.
- Anticiper les besoins en remplacements et renforts temporaires.
3.3 Sécurisation des pratiques
- Garantir la conformité des pratiques RH dans un environnement accueillant des mineurs.
- Contribuer à la prévention des risques professionnels et psychosociaux.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités de soutien à l'enseignement

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.