Technicien Méthodes Maintenance H/F - Equans France

Description de l'emploi:
Savez-vous que chez EQUANS France, nos équipes assurent un accompagnement sur tout le cycle de vie d'un projet, de la conception à la maintenance ?

Rejoignez Equans Process Solutions division de EQUANS France en tant que

Technicien Méthodes Maintenance H/F

Poste basé à Dunkerque.

La Division Equans Process Solutions accompagne les industriels en France et à l'international sur tout le cycle de vie de leurs projets : de la conception à la maintenance, en intégrant les enjeux de décarbonation, digitalisation et performance durable.

Avec 5 expertises clés : ingénierie, équipements process, utilités & environnement, services et solutions clé en main, nos collaborateurs s'engagent chaque jour pour rendre les sites industriels plus sûrs, flexibles et efficaces.

Rejoindre Equans Process Solutions, c'est contribuer à l'avenir de l'industrie dans un environnement où innovation, esprit d'équipe et développement des compétences sont au coeur de chaque mission.

Votre Aventure Quotidienne :

Rattaché à la Division Equans Process Solutions et au sein du Segment Advanced Technologies, vos principales missions sont les suivantes :

Pilotage et amélioration de la maintenance

- Mettre en place et suivre les plans d'actions de maintenance et de progrès.
- Consolider, analyser et benchmarker les indicateurs de performance afin de proposer des actions d'amélioration.
- Réaliser des analyses AMDEC maintenance pour améliorer les diagnostics de pannes et la performance de la maintenance corrective.

Méthodes, outils et performance

- Déployer sur site les méthodes de maintenance EQUANS.
- Élaborer et analyser les indicateurs et rapports de maintenance.
- Administrer et optimiser les outils de maintenance (GMAO, procédures, modes opératoires) et accompagner les équipes dans leur utilisation.
- Mener des études sur les pièces de rechange critiques en lien avec la disponibilité des équipements.

Animation, capitalisation et conformité

- Animer et piloter le Retour d'Expérience (REX) avec le Responsable de site.
- Diffuser les best practices issues des autres contrats EQUANS.
- Garantir la bonne application des procédures internes, des méthodes de travail et participer à leur mise à jour.
- Diffuser les évolutions réglementaires du périmètre concerné.
- Assurer la remontée des indicateurs de performance contractuelle au Responsable Méthodes.

Ce Que Vous Apportez à l'Équipe :

- Formation Bac +2 à Bac +5, avec 3 ans d'expérience minimum sur un poste similaire en environnement de contrat de maintenance.
- Maîtrise des méthodes de maintenance et d'amélioration continue (MBF, 5S, TPM, AMDEC...).
- À l'aise avec les GMAO et les outils informatiques.
- Esprit d'analyse, rigueur et capacité de synthèse.
- Bon communicant, capable de fédérer et convaincre les équipes.
- Force de proposition en matière de solutions d'amélioration / d'optimisation et goût prononcé pour le travail collaboratif.

Pourquoi nous choisir pour votre prochain défi ?

- Collaborer avec des experts passionnés sur des projets industriels d'envergure ;
- Développer vos compétences grâce à des formations sur-mesure et de nombreux dispositifs de partage ;
- Évoluer dans une entreprise aux valeurs humaines, qui encourage la mobilité interne en France et à l'international ;
- Profiter d'un équilibre vie pro/perso avec la possibilité de télétravailler (pour les fonctions qui le permettent) ;
- Vivre une expérience riche dans une entreprise à taille humaine, avec le soutien d'un grand groupe .
- Bénéficier de nombreux avantages sociaux : 13ème mois, prime de congés payés, CSE actif, tickets restaurant, actionnariat du Groupe, primes de participation et d'intéressement, RTT, indemnité kilométrique vélo, 80% de prise en charge de l'abonnement de transport.

Vous êtes à la recherche de sens et de challenges professionnels ?

Rejoignez les équipes EPS !

EQUANS France garantit l'égalité des chances pour tous et la diversité. EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, l'inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L'insertion, la mixité, le soutien et l'accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.