Coordinateur du Pole Infrastructures Sportives et Interventions Techniques - Villepinte H/F - Communes

La ville de VILLEPINTE recrute :
UN COORDINATEUR DU POLE INFRASTRUCTURES SPORTIVES ET INTERVENTIONS TECHNIQUES (H/F)

Filière/catégorie : Filière technique/Technicien - Catégorie B
Temps de travail : temps complet 1607H annuelles / 39h/semaine
Congés : 25 CA et 23 jours de RTT.
Rémunérations : rémunération statutaire, la prime annuelle et le régime indemnitaire afférent au poste.

La Direction des Sports, composée de plusieurs services, vise à favoriser la pratique du sport dans la collectivité. Le pôle des Infrastructures sportives est composé d'un coordinateur, de deux chefs de service (sectorisation) et de 28 agents d'accueil et d'entretien des installations sportives.

Rattaché au Directeur, le Coordinateur assure la gestion administrative et financière des équipements (Sécurité, gestion des fluides, amélioration des conditions d'accueil et de pratique etc...), la gestion du patrimoine sportif (Gymnases, Stades, City-Stades) et le management des équipes .

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260116000335-coordinateur-pole-infrastructures-sportives-interventions-techniques?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPETENCES REQUISES

Savoirs :
- Maitrise de la Règlementation des ERP
- Maitrise des Règlementations sportives
- Règles d'hygiène et de sécurité.
- Maitrise des techniques de management, de gestion des ressources humaines et de résolution de conflits.

Savoirs faire:
- Traduire les orientations de la collectivité et les demandes de la Direction en actes opérationnels
- Mettre en oeuvre des méthodes d'analyse de besoins
- Mettre en oeuvre des méthodes et outils de contrôle des coûts
- Organiser et contrôler la maintenance et la sécurité des équipements.
- Encadrer, planifier et évaluer les équipes.
- Définir et mettre en oeuvre les règlements d'usage.
- Animer des réunions, dialoguer avec les partenaires et réguler les conflits.

Savoirs être :
- Qualités relationnelles, écoute et sens de l'analyse.
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en réseau.
- Organisation, rigueur et sens des responsabilités.
- Capacité d'adaptation et esprit d'initiative.