Gestionnaire Ressources Humaines - Communaute d'Agglomeration Portes de France Thionville H/F - Structures de coopération territoriale

Sous l'autorité de la Responsable Carrière et Paie, l'agent assure la gestion administrative carrière et paie d'un portefeuille d'agents titulaires et non titulaires, allant du recrutement au départ de la collectivité.
Basé à l'Hôtel de Communauté « bureaux de Yutz ».

Traiter la paie
Contrôler, saisir les éléments variables de paie et édition des bulletins de paie mensuels
Mettre à jour les données de paie des agents
Suivi des RIFSEEP
Gérer et suivre le prélèvement à la source
Etablir et contrôler la DSN
Effectuer le mandatement de la paie
Demander le taux topaze
Accompagner la carrière des agents
Créer les dossiers des nouveaux agents (dossier papier et numérique)
Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents titulaires, contractuels, stagiaires écoles et apprentis
Établir et saisir les actes concernant le déroulement de la carrière des agents (AVE, AVG, PI, temps partiel, disponibilités, détachements...)
Élaborer et suivre les contrats des agents contractuels
Établir les documents de fin de contrats des contractuels, des apprentis (Attestation France Travail et certificats de travail)
Instruire et suivre les dossiers de retraite/médailles
Administrer les arrêts maladie
Instruire et gérer des dossiers en lien avec le comité médical interdépartemental (congés de longue maladie, longue durée, grave maladie, reclassement, ...)
Saisir et suivre les congés de maladie ordinaire, maternité, paternité
Déclarer et suivre les IJSS
Effectuer la saisie et le suivi les AT, MP et déclencher les expertises médicales
Traiter et suivre les temps partiels thérapeutiques

Assurer le lien RH avec les agents et garantir la conformité réglementaire
Accueillir et informer les agents sur leurs rémunérations, carrières, maladie et retraite
Suivre les dossiers de SFT, mutuelle et prévoyance
Assurer une veille juridique (suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles pour ga-rantir la conformité des pratiques RH)
Contribuer à la mise en oeuvre des procédures liées à la gestion des RH

- Être titulaire d'un diplôme en gestion des Ressources Humaines/Paie : apprécié
- Disposer d'une Expérience similaire
- Maîtriser le processus de la paie dans son intégralité, les mécanismes et les éléments constitutifs de la rémunération (traitement indiciaire, SFT, règles de base du régime indemnitaire, ...)
- Connaitre le statut de la fonction publique territoriale
- Maîtriser les taux et les assiettes des cotisations et contributions sociale
- Maitriser les outils bureautiques, informatiques et les logiciels métier (WORD, EXCEL, ...)
- Maitriser les principes de l'expression écrite et orale
- Être rigoureux, autonome et organisé
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Faire preuve de polyvalence
- Faire preuve de bienveillance, d'écoute et de diplomatie
- Avoir le sens des responsabilités et du service public
- Savoir travailler en équipe et en autonomie