Management Talent et Performance H/F - Michael Page Intérim Management

Grand groupe industrielMissions :

* Définir, mettre en oeuvre et faire évoluer de manière continue l'approche de management des compétences (analyse, processus et outils) afin de développer les compétences techniques, fonctionnelles et de leadership.
* Contribuer à la montée en compétences via le recrutement, la mobilité interne et les actions de formation et de développement.
* Élaborer la stratégie de formation pluriannuelle en France, en cohérence avec les besoins business, l'évolution des métiers et la culture de l'entreprise.
* Garantir la pertinence des dispositifs et outils pour accompagner les managers et collaborateurs dans leur développement.

* Un rôle stratégique au coeur de la transformation des métiers
* Un environnement innovant et stimulant
* Des opportunités de développement professionnel

* Expérience confirmée en Ressources Humaines (15 à 20 ans), idéalement en tant que HRBP.
* Expertise en formation et développement des compétences.
* Maîtrise avancée d'Excel et aisance en anglais (oral et écrit).
* Capacité à travailler sous pression, rigueur et sens de l'organisation.
* Leadership affirmé, dynamisme et capacité à s'imposer dans un environnement exigeant.