Chargé de Développement RH - Spécialisation Projets & Analytics en Alternance H/F - Groupe Efire

Groupe familial français, le Groupe Efire figure parmi les leaders européens de l'étanchéité, du transfert de fluides, et de la protection pour les industries.

Le Groupe Efire représente 52 millions d'euros de Chiffre d'affaires, 320 collaborateurs, 10 sites de production et plus de 10 000 clients dans le monde.Nous recherchons notre futur Chargé de Développement RH - Spécialisation Projets & Analytics en alternance H/F pour intégrer notre service Ressources Humaines composé de 6 personnes et basé à Chasse-sur-Rhône. Le poste est à pourvoir pour la rentrée de septembre 2026, idéalement avec un démarrage en juillet 2026.

Le service Ressources Humaines est un service bienveillant et accueillant, avec un mot d'ordre : la positivité. Nous recherchons donc une personne qui aime travailler en équipe, dans un climat de sérénité et de confiance.

Finalité du poste

Accompagner la Direction RH dans la structuration et l'amélioration de l'organisation de la formation et dans l'optimisation du pilotage de la performance RH par les indicateurs. Ce poste allie missions stratégiques (gestion de projets formation/compétences) et rigueur opérationnelle (ADP, archivage numérique).

Missions principales

Gestion de la Formation & Parcours Managérial

- Aide à la réorganisation : Participer à la mise en place de la nouvelle gestion de la formation -volet réglementaire et transversale- mise en place d'un plan de formation annuel
- Ingénierie de parcours : Contribuer au déploiement des parcours de formation managériaux et de la gestion administrative des modules de formations produits.
- Pilotage Analytics : Optimisation des outils et des tableaux de bord de suivi de la formation.

Gestion des Compétences & Structure RH

- Aide à l'évolution de la structuration des compétences : choix des outils, des timings, feuille de route... optimisation des tableaux de bord

Gestion Administrative & ADP (Progressif)

- Digitalisation : Assurer l'archivage rigoureux des documents RH dans la GED (Gestion Électronique des Documents).
- Administration du personnel : Selon l'avancement, gérer les visites médicales et l'assistance aux diverses tâches de l'ADP.
- Paie : À terme, prendre en charge la gestion de la paie pour une société spécifique du groupe.

Vous préparez un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines en alternance.

Vous disposez d'une bonne maîtrise d'Excel et êtes capable de créer et de suivre des tableaux de bord, avec une réelle aisance dans l'analyse et la synthèse des données et indicateurs, idéalement RH.

Vous avez une appétence marquée pour le digital et les nouvelles technologies, notamment les outils collaboratifs et les solutions intégrant l'IA.

Doté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous savez communiquer avec des interlocuteurs variés et vous adapter à différents contextes.

Agile et ouvert(e) au changement, vous appréciez évoluer dans un environnement en transformation. Autonome et force de proposition, vous aimez travailler en mode projet et prendre des initiatives.

Un véhicule est fortement recommandé car notre société n'est pas desservie par les transports en commun.

N'hésitez pas à postuler afin que nous puissions échanger ensemble sur votre projet professionnel.