Chef.Fe de Service H/F - Groupe SOS

Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.

Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle... Groupe SOS Jeunesse met en oeuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.

Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.Dans le cadre d'un départ en retraite, nous recrutons notre futur.e chef.fe de service pour notre dispositif pavillon.
En lien étroit avec la Direction, vous pilotez le projet de service et accompagnez une équipe pluridisciplinaire engagée, au service des jeunes et de leurs familles.
Vous êtes garant.e de la qualité des accompagnements, du cadre réglementaire et du développement des pratiques professionnelles.
POURQUOI NOUS REJOINDRE?
*Un poste clé au sein d'un groupe reconnu et engagé
*Un poste à responsabilité au coeur de la Protection de l'Enfance
*Un rôle stratégique et opérationnel, avec une réelle autonomie
*Une équipe engagée et pluridisciplinaire à fédérer et accompagner
*Un environnement porteur de valeurs humaines, d'innovation et de coopération
*Des partenariats riches avec les acteurs du territoire
*Des astreintes seront à effectuer sur l'ensemble des dispositifs (pavillon, MECS, AEMO RH et Semi autonomie)
VOTRE PROFIL:
*Diplôme niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent)
*Expérience en management et connaissance de la Protection de l'Enfance *Leadership bienveillant, sens des responsabilités et capacité d'adaptation
*Goût pour le travail en équipe, le développement des compétences et le pilotage de projets
QUI SOMMES NOUS?
Créé en 1973 à Châtillon en Bazois, dans la Nièvre (58), le Village d'Enfants Pierre et Paule SAURY, membre du GROUPE SOS JEUNESSE depuis 2017, accueille des fratries, enfants et adolescents confiés à l'A.S.E. suite à des décisions administratives ou judiciaires. Ils sont pris en charge par des éducateurs familiaux au sein de pavillons.
Depuis son affiliation au GROUPE SOS Jeunesse, une dynamique de changement s'est engagée, avec le lancement de la réhabilitation des pavillons d'habitations, l'ouverture, en 2020, d'un service AEMO RH et d'un service Semi Autonomie.
Une première MECS est ouverte depuis début Septembre 2023 ; une seconde est prévue mi 2026.
Poste basé sur Châtillon en Bazois
Lettre de motivation obligatoire CCN 66 - rémunération ajuster en fonction diplômes et expérience

Nous recherchons un.e professionnel.le engagé.e, doté.e d'un leadership bienveillant et d'une solide connaissance du champ de la Protection de l'Enfance, souhaitant s'investir dans un projet porteur de sens au sein de Groupe SOS Jeunesse.
Expérience
Expérience confirmée en management d'équipe pluridisciplinaire, idéalement dans le secteur social, médico-social ou de la Protection de l'Enfance
Bonne connaissance des dispositifs, acteurs et enjeux institutionnels

Compétences professionnelles
*Capacité à piloter un projet de service et à en garantir la qualité
*Maîtrise du cadre réglementaire et des obligations liées à l'accompagnement des usagers
*Compétences en organisation, planification et gestion des priorités
*Aptitude à analyser des situations complexes et à élaborer des plans d'actions adaptés
*Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils numériques et bureautiques
Management et posture professionnelle
*Leadership fédérateur et posture managériale bienveillante
*Capacité à mobiliser, soutenir et faire grandir les équipes
*Aptitude à conduire le changement et à impulser une dynamique collective
*Capacité à prendre des décisions et à rendre compte à la hiérarchie

Qualités personnelles
*Sens des responsabilités et engagement éthique
*Adaptabilité, réactivité et capacité à gérer la pression
*Capacité de prise de recul et d'accompagnement des professionnels
*Qualités relationnelles et sens du travail partenarial

Contraintes et disponibilités
*Permis B indispensable
*Disponibilité pour assurer des astreintes