Conseiller Immobilier H/F - Century 21

CENTURY 21 PERSPECTIVE IMMOBILIER RECRUTE,

Vous cherchez un métier qui a du sens et qui allie passion et professionnalisme, ALORS,

Travailler chez CENTURY 21 c'est accompagner ses clients dans leurs projets de vie.

L'esprit d'équipe est notre plus grande force.

Chez nous, chacun arrive avec son apport personnel et s'enrichit au contact des autres.

Devenir un-e conseiller-e en immobilier CENTURY 21, c'est aussi avoir accès à une formation certifiante (Bac +3/Bac +4) validant le Titre RNCP de Responsable Développement Commercial délivré par l'ESG Executive Education.

Que vous ayez une expérience dans l'immobilier ou pas, que vous ayez travaillé dans un autre secteur mais souhaitez embrasser une nouvelle carrière, que vous sortiez de l'école avec ou sans bagage ou, qu'au terme d'une période d'inactivité et quel que soit votre âge, vous désirez trouver un emploi, tous les profils sont les bienvenus.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Caractéristiques des biens immobiliers,Techniques de négociation immobilière,Analyser les besoins spécifiques des clients,Conclure une transaction,Négocier un mandat de vente ou de location,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés,Présenter les modalités d'acquisition ou de location d'un bien,Valoriser un bien immobilier,Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle,Estimer la valeur d'un bien, d'un produit,Prospecter des biens immobiliers, des terrains,Utiliser les outils numériques

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Agences immobilières

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.