Réserviste Assistant RH H/F - Direction Service National Jeunesse

La Direction du service national et de la jeunesse (DSNJ) contribue à la cohésion nationale et à l'engagement citoyen.

Rejoignez une équipe dynamique dédiée au soutien RH des réservistes.
Missions principales
- Collaboration avec les bureaux d'administration générale pour les opérations RH des réservistes.
- Établissement des dossiers d'embauche des nouveaux réservistes au niveau national.
- Mise à jour des bases de données et systèmes d'information RH.
- Gestion des tâches administratives courantes en ressources humaines.

Profil recherché
- Disponibilité de 60 jours par an (1 à 2 jours par semaine).
- Expérience en gestion administrative, idéalement en RH.
- Possibilité de cumuler avec un emploi principal (sous réserve d'accord employeur ou utilisation de RTT/CP).

Conditions et avantages
- Horaires flexibles : lundi au vendredi, 8h-16h33 selon disponibilités.
- Restauration gratuite de qualité sur site.
- Statut militaire (grade de sergent à adjudant-chef selon profil).
- Indemnité journalière attractive (52-69€ nets).
- Environnement open space avec une équipe formatrice et opportunités d'évolution.

Pour postuler
Envoyez votre CV et une lettre de motivation
Les candidatures doivent respecter les conditions d'accès à la réserve opérationnelle.

https://www.reservistes.defense.gouv.fr/consulter-poste/8847

Experience: 1 An(s)

Compétences: Assurer un accueil téléphonique,Effectuer les formalités d'embauche,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Mettre à jour un dossier, une base de données,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Défense

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.