Chef de Service de l'Espace Rencontres Parents - Enfants H/F - Sos France Victimes 67

Présentation de la structure

L'association SOS France Victimes 67 gère plusieurs espaces de rencontre Parents/Enfants ayant pour mission de maintenir ou restaurer le lien entre l'enfant et ses parents dans des situations de séparation conflictuelle, de rupture ou de protection, sur orientation judiciaire ou administrative.
L'espace de rencontre intervient dans le respect du cadre légal, des décisions de justice et des principes de neutralité, de protection de l'enfant et de soutien à la parentalité.

Missions principales
Sous l'autorité de la directrice du pôle mineur et famille, le chef(fe) de service assure la responsabilité globale du service, tant sur le plan éducatif, judiciaire, organisationnel que managérial.

Pilotage du service
Garantir la mise en oeuvre du projet de service et son évolution
Veiller au respect du cadre juridique (décisions judiciaires, protocoles, confidentialité, droits des usagers)
Assurer la qualité des accompagnements dans l'intérêt supérieur de l'enfant

Encadrement et animation de l'équipe :
Manager, encadrer et soutenir une équipe pluridisciplinaire (éducateurs, psychologues, médiateurs, travailleurs sociaux.)
Organiser les plannings, réunions d'équipe, analyses de pratiques et entretiens professionnels
Accompagner les professionnels dans la gestion des situations complexes ou conflictuelles

Coordination judiciaire et partenariale :
Être l'interlocuteur privilégié des magistrats, avocats, services de la protection de l'enfance, CAF, ASE, PJJ, associations partenaires
Rédiger ou superviser les bilans, rapports et notes à destination des autorités judiciaires
Participer aux instances de coordination et de réflexion territoriales

Gestion administrative et organisationnelle :
Participer à la gestion du service (statistiques d'activité, indicateurs, reporting)
Veiller au respect des normes et procédures en vigueur

Profil recherché
Diplôme requis :
ou CAFERUIS,
ou DEIS,
ou diplôme équivalent de niveau 6 ou 7 dans le champ social, éducatif ou médico-social

Expérience souhaitée :
Expérience confirmée en encadrement d'équipe
Bonne connaissance du secteur judiciaire, de la protection de l'enfance et/ou de la parentalité
Expérience en espace de rencontre appréciée

Compétences attendues :
Solides connaissances du droit de la famille et des dispositifs socio-judiciaires
Capacités d'analyse, de prise de décision et de gestion des situations sensibles
Qualités relationnelles, sens de l'écoute, posture institutionnelle
Capacités rédactionnelles (rapports judiciaires, synthèses)
Sens de l'éthique, de la neutralité et du travail en partenariat

Conditions :
Contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein

Rémunération : selon l'expérience

Lieu : Strasbourg/Saverne

Prise de poste : Immédiate

Candidature
Merci d'adresser CV et lettre de motivation à :
Adresse mail : ****@****.**

Experience: 3 An(s)

Compétences: Animation de groupes,Gestion de crise,Législation sociale,Techniques de communication interpersonnelle,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique pour le personnel,Assurer la liaison avec les autorités locales,Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée,Conseiller, accompagner une personne,Contribuer au bien-être physique d'une personne,Contribuer au bien-être psychologique d'une personne,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Déléguer, responsabiliser,Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...),Développer et gérer des relations interpersonnelles,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social,Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Prévenir les risques psychosociaux,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Soutenir les personnes accompagnées dans la gestion de leur stress et anxiété,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux,Veiller au respect des normes sanitaires et sociales

Langues: Anglais souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.