Gestionnaires Tarification H/F - Caisse d Assurance Retraite et de Sante

La CARSAT Rhône-Alpes est un organisme de droit privé chargé de l'exécution d'une mission de service public. Elle intervient sur les sujets de la retraite, de l'accompagnement social et des risques professionnels.
La Carsat est l'organisme de référence en matière de prévention des risques professionnels. Elle coordonne et développe la prévention des risques accidents du travail et maladies professionnelles. Elle cible des activités à risques et propose des méthodologies d'accompagnement, une offre de formation, une offre documentaire et des aides financières.
La Carsat contribue à la gestion de l'assurance « Accidents du travail et maladies professionnelles » de l'ensemble des établissements rhônalpins. A ce titre, elle calcule et notifie le taux de cotisation AT/MP chaque année, aux employeurs de la région en fonction de leur taille, de leur activité et de leur sinistralité, pour la couverture des risques auxquels sont exposés les salariés.
A cette fin, elle enregistre dans le compte employeur de chaque établissement :
- Les salaires et les effectifs (à partir de la Déclaration Sociale Nominative) ;
- Les accidents du travail et les maladies professionnelles, leur coût, les arrêts de travail...
Le système de tarification des AT/MP a trois objectifs :
- L'équilibre financier du système ;
- La solidarité entre les entreprises ;
- L'incitation financière à la prévention

Missions

En qualité de Gestionnaire Tarification, vous aurez la responsabilité, au sein d'un secteur production, d'un portefeuille d'entreprises.
A ce titre, vous serez chargé(e) de :
- Gérer un portefeuille d'entreprises (créations, déclarations, accidents du travail / maladies professionnelles, comptes employeurs, recours gracieux et décisions contentieuses) ;
- Traiter différents types d'anomalies issues des flux de données ou traitement concourant à la Tarification ;
- Renseigner et conseiller les entreprises et les partenaires ;
- Organiser l'archivage des documents.

Vous serez affecté(e) sur l'un des 4 secteurs de production composé d'un manager et de gestionnaires.

Profil et compétences

Une première expérience dans le domaine administratif est souhaitée.
Ce poste requiert :
- Une connaissance de la législation tarification AT/MP, ou capacité à l'acquérir
- La maîtrise des outils informations (Pack Office) et applicatifs métiers, ou capacité à l'acquérir
- Des qualités d'analyse, d'organisation et de rigueur
- Une bonne expression écrite et orale
- Le sens du contact
- Un esprit d'équipe

Processus de recrutement
Le processus de recrutement se déroulera de la façon suivante :
- Sélection sur CV et LM
- Assessment écrit le 12/02/26 pour les candidats sélectionnés
- Assessment oral le 19/02/26 et 20/02/26 pour les candidats sélectionnés
- Entretien de motivation durant la semaine du 25/02/26 et 27/02/26 pour les candidats sélectionnés

Conditions

Formation : Les candidats retenus devront suivre une formation. En cas d'échec, les candidats ne pourront être maintenu dans le poste de Gestionnaire Tarification. Ces modalités ne s'appliquent pas aux candidats maîtrisant déjà la législation AT/MP.

- Nature du contrat : Contrat à Durée Indéterminé
- Statut : Employé
- Niveau de qualification: 4A - Coeff. 264
- Rémunération: 2008.88 € brut mensuel/14 mois soit 28 124.31€ brut annuel
- Prise de poste : 2 avril 2026
- Lieu de travail : Lyon 3ème - 26 rue d'Aubigny

Avantages
- Contrat de 39h+20 RTT ou 36h+3 RTT
- Rémunération sur 14 mois
- Intéressement : montant variable chaque année en fonction des résultats de l'entreprise
- Tickets restaurants: 11.52 €
- Participation aux transports: 75 %
- Mutuelle d'entreprise
- CSE
- Compte Epargne Temps
- Horaire variable dans le respect des contraintes inhérentes au fonctionnement du service
- Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine après 4 mois d'activité après la fin de la formation

Experience: Débutant accepté

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.