Gestionnaire de Formation H/F - Groupe NGE

Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant NGE, vous rejoignez un groupe indépendant :
- Innovant, responsable et solidaire
- Favorisant la dimension humaine
- Permettant de réelle évolution de carrière (plus de 50 métiers à explorer)
N'attendez-plus, rejoignez une entreprise tournée vers l'avenir !

· Type de contrat : CDI
· Localisation : Metz (57)
· Statut : selon profil
· Rémunération : à définir selon expérience et profil
· Avantages : tickets restaurant, participation/intéressement, télétravail

RSE & diversité
Engagés dans une démarche RSE, nous favorisons la diversité, l'égalité des chances et le respect de l'environnement. Toutes les candidatures sont étudiées sans discrimination.La SADE recrute son/sa futur(e) Gestionnaire de Formation

Missions :
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines Grand-Est, vous êtes en charge de la gestion opérationnelle et administrative de la formation professionnelle pour l'ensemble du périmètre Grand-Est.

À ce titre, vos principales missions sont :
Gestion du plan de développement des compétences
· Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et opérationnels
· Participer à l'élaboration, au suivi et à l'optimisation du plan de développement des compétences
· Organiser les actions de formation (internes et externes) : logistique, inscriptions, convocations
Suivi administratif et financier
· Assurer le suivi administratif des dossiers de formation (conventions, émargements, attestations, facturation)
· Gérer les relations avec les organismes de formation et les partenaires institutionnels
· Suivre le budget formation et assurer les demandes de prise en charge auprès de l'OPCO
· Veiller à la conformité réglementaire des actions de formation (obligatoires, sécurité, habilitations)
Reporting et amélioration continue
· Mettre à jour les outils de suivi et tableaux de bord
· Réaliser des bilans et analyses (indicateurs, taux de réalisation, coûts, efficacité)
· Participer à l'amélioration des processus formation et à la digitalisation des outils RH

· Formation en Ressources Humaines, gestion de la formation ou équivalent
· Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou BTP/industrie
· Bonne connaissance de la réglementation de la formation professionnelle et du fonctionnement des OPCO
· Maîtrise des outils bureautiques (Excel indispensable) et des outils SIRH
· Rigueur, organisation, autonomie et sens du service
· Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés