Directeur Général Adjoint - DG-CDD-2026-01 H/F - Santé Publique France

Direction Générale

Conformément à l'article L1413-10 du code de la santé publique, le directeur général assure la direction de l'établissement et accomplit tous les actes qui ne sont pas réservés au Conseil d'administration. L'article R1413-18 prévoit que le directeur général est assisté d'au moins un directeur général adjoint qui le supplée en cas de vacance, d'absence ou d'empêchement. Dans ce cadre, la directrice générale (DG) de Santé publique France est secondée par un directeur général adjoint (DGA) dédié à l'appui aux politiques publiques et aux services fournis (ce poste). Au sein de la direction générale, la directrice générale s'appuie également sur un directeur scientifique délégué à la science pour l'action en santé publique et à la politique scientifique de l'Agence et sur un directeur de cabinet qui pilote les relations institutionnelles, anime la stratégie d'ouverture à la société, et l'aide dans ses missions quotidiennes.Mission :

Le directeur général adjoint seconde la directrice générale dans toutes les tâches qui lui sont dévolues et déléguées. Il
participe au sein du comité de direction à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de l'établissement et
intervient en appui au pilotage de l'ensemble de l'établissement, en particulier dans le domaine des politiques publiques.

Activités :

En étroite interaction avec la directrice générale :
- Il participe à la définition de la stratégie de l'établissement et s'assure de sa mise en oeuvre effective, en lien
avec les directions dédiées au soutien à l'activité. Son rôle est celui d'un facilitateur.
- Il participe, avec le directeur scientifique, au pilotage des directions scientifiques dans l'appui aux politiques publiques.
- Il assure, aux côtés de la directrice générale qu'il représente à sa demande, les relations de Santé publique France auprès de ses partenaires, notamment auprès de la Direction Générale de la Santé, des agences nationales de sécurité sanitaires et agences régionales de santé, des collectivités locales et des principales parties prenantes bénéficiant des services de l'agence.
- Il s'assure de la cohérence stratégique et technique entre les activités « métier » et les fonctions supports, en veillant à la bonne intégration des politiques publiques.
- Il intervient en appui au pilotage des projets complexes et à forts enjeux, en lien étroit avec les autres membres de la direction générale et les directeurs, et est responsable de tout projet confié par la directrice générale.
- Il appuie la directrice générale dans l'animation du collectif managérial.
- Il assure un rôle de coordination des directions d'appui de l'Agence : Achats et Finances, Ressources Humaines, Systèmes d'Information.
- Il préside les instances représentatives du personnel et anime le dialogue social par délégation de la directrice générale
- Il coordonne l'organisation des conseils d'administration

L'objectif de ce poste est de sécuriser, notamment sur les plans opérationnel, juridique et financier les activités et projets de l'agence dans ses missions de surveillance, d'alerte, de prévention et promotion de la santé et de préparation et réponse aux situations sanitaires exceptionnelles et gestion de crise.

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Niveau Administrateur de l'Etat, IGAS, directeur d'hôpital ou équivalent

Au moins 10 ans d'expérience professionnelle

Compétences spécifiques :

- Bonne maîtrise des politiques publiques relevant du ministère chargé de la santé au niveau central ou déconcentré ;
- Bonne connaissance du travail interministériel au niveau central ou déconcentré
- Haut niveau de connaissances en matière de gestion publique (gestion administrative et financière, pilotage des systèmes d'information, gestion des ressources humaines, droit public) ;
- Capacité managériale et relationnelle, y compris en situation d'alerte et d'urgence ;
- Appétence en matière de management, en particulier de dialogue avec des experts (scientifique et technique) ;
- Appétence pour la délégation et les processus de conduite du changement ;
- Appétence pour la gestion de crise
- Bonne compréhension de la place de Santé publique France dans le dispositif de santé publique.

Aptitudes/ Expériences :

- Forte capacité d'initiative notamment dans le soutien aux nouveaux projets ou l'évolution des projets ;
- Capacité à décider ;
- Capacité de négociation avec les partenaires institutionnels et les représentants de la société civile ;
- Compétences en animation transversale et gestion de projets d'importance stratégique ;
- Une expérience en interministériel ou en matière de gestion d'établissements publics serait un plus.