Responsable Ressources Humaines H/F - Hays

Dans le cadre de son développement, notre partenaire est à la recherche d'un responsable ressources humaines.Vos missions principales sont :Gestion de la paie et de l'administration du personnel

* Superviser et garantir la fiabilité de la paie (collecte, contrôle et validation des éléments variables).
* Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers du personnel, attestations, soldes de tout compte, etc.).
* Veiller au respect de la législation sociale, de la convention collective de la grande distribution alimentaire et des accords internes.
* Être l'interlocuteur privilégié des managers et des salariés sur les questions liées à la paie et à l'administration du personnel.
RH généralistes et gestion des carrières

* Accompagner les managers sur les sujets RH généralistes et le management des équipes.
* Participer à la gestion des carrières : mobilité interne, évolution professionnelle, suivi des parcours.
* Organiser et suivre les entretiens individuels (entretiens annuels, professionnels, retours d'intégration).
Recrutement et intégration

* Participer aux recrutements (identification des besoins, entretiens, sélection des candidats).
* Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les équipes magasins.
Formation et obligations légales

* Suivre et garantir le respect des obligations légales en matière de formation.
* Coordonner les actions de formation en lien avec les besoins terrain et la réglementation en vigueur.
* Assurer le suivi administratif des formations.
Présence terrain

* Être en lien étroit avec les magasins et se déplacer régulièrement sur le terrain.
* Apporter un appui opérationnel aux responsables de magasin et aux équipes

Le profil recherché :

* Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent.
* Expérience obligatoire de 5 ans minimum sur un poste de responsable ressources humaines, dans la grande distribution alimentaire.
* Solide expérience en paie et administration du personnel.
* Forte appétence pour le terrain et la proximité avec les équipes opérationnelles.
* Très bonne maîtrise du droit du travail et des spécificités de la grande distribution.
* Autonomie et sens des responsabilités.
* Organisation, rigueur et fiabilité.
* Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (direction, managers, salariés).
* Capacité à gérer les priorités et à prendre des décisions.