Responsable Recrutement H/F - Talent Selection

NOZ, un esprit, des talents - recrute ses futurs collaborateurs !

Envie de rejoindre un projet ambitieux ?

L'Univers NOZ, leader européen du déstockage, plus de 6800 personnes dans le monde, 340 magasins France, en croissance régulière depuis 1976 et encore plus forte ces deux dernières années. Nous continuons de grandir et de nous développer à l'international avec pour ambition de devenir n°1 mondial du déstockage.

Ce qui vous attend dans l'Univers NOZ :

- Impact environnemental positif : Lutter contre le gaspillage et revaloriser les invendus en bonnes affaires.

- Une entreprise en évolution, qui valorise la prise d'initiative, la réactivité et l'engagement.

- Un cadre de travail dans un environnement dynamique et stimulantEnvie de participer à l'aventure ? devenez notre futur(e) :

Responsable recrutement
Votre défi :
Rattaché(e) à la Directrice recrutement , vous jouerez un rôle clé l'animation d'une de nos équipes, la structuration des méthodes et la qualité du service rendu aux partenaires internes.

Vos principales missions seront :

Management & animation

Encadrer et animer une équipe de recruteurs

Organiser des briefs quotidiens

Réaliser des one-to-one réguliers

Accompagner la montée en compétences de l'équipe

Pilotage du recrutement

Piloter les processus de recrutement sur des profils variés

Gérer des volumes de recrutement selon les besoins

Optimiser les outils et pratiques (ATS, sourcing, process de sélection)

Analyser les KPI et piloter la performance du pôle

Relation clients internes

Gérer la relation avec des clients internes exigeants

Comprendre les besoins, conseiller et challenger les demandeurs

Assurer le reporting, la communication et la coordination transverse

Travailler étroitement avec les directeurs

Projets RH

Définir et améliorer les outils, process et bonnes pratiques

Contribuer à l'amélioration continue du pôle recrutement

Participer à des projets RH transverses et structurants

Pré-requis du poste
Ce que nous recherchons :
Vous avez une expérience confirmée en recrutement et en management d'équipe (2 à 3 ans minimum), avec un leadership pour fédérer et faire grandir vos collaborateurs.

Vous avez évolué en cabinet de recrutement ou dans un environnement exigeant, êtes à l'aise dans des contextes complexes et maîtrisez ATS, sourcing et recrutement volumétrique.

Vous disposez de solides compétences analytiques (KPI, tableaux de bord, Excel, PowerPoint), êtes orienté(e) performance et amélioration continue, et parlez anglais opérationnel.

Disponibilité pour des déplacements en France et en Europe.

Ce que nous vous offrons
Ce poste est basé à Saint-Berthevin (53), sur notre campus de 10 000 m², entre Rennes et Le Mans.

Un cadre de travail fonctionnel et agréable avec :

Cours de sport, location de vélos électriques, bornes de recharge

Crèche d'entreprise avec mini-ferme, potager partagé

Services pratiques sur site : réception de colis, traiteur, espaces de convivialité

Des équipes à taille humaine, dans une entreprise qui combine dimension internationale.

Dans le cadre de sa politique de diversification, le Service Recrutement de l'Univers NOZ étudie à compétences égales toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.

Envie d'en savoir plus ? voilà un reportage présentant notre activité : Découvrez l'Univers NOZ !

Experience: 3 Mois

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.