Inspecteur·trice du Travail Appui Ressource Méthode H/F - Service Public

Le pôle politique du travail contribue à assurer le respect de droit du travail et la prévention des risques professionnels :
- en mettant en oeuvre au plan régional, la politique définie par les pouvoirs publics afin d'améliorer les relations collectives et individuelles et les conditions de travail dans les entreprises,
- en pilotant, animant et évaluant les actions de l'inspection du travail.
La mission d'appui, d'animation et d'accompagnement du SIT :
- assiste le chef de Pôle T dans la mise en oeuvre des orientations définies par la DGT notamment au travers du déploiement et du suivi opérationnel du PNA et du PRA,
- assure l'animation des 21 unités de contrôle de la région, des SRDT et des réseaux thématiques, hors RRPA, notamment transport routier, ferroviaire et égalité professionnelle
- accompagne l'ensemble du SIT par l'appui juridique et méthodologique apporté à lensemble des agents du SIT ( hors LSP et travail illégal assurés respectivement par la cellule LSP et l'URACTI) en lien avec l'équipe pluridisciplinaire et par la construction et le suivi du PRF
La M3A est une équipe composée de 3 agents :
- une chargée de mission
- une inspectrice du travail appui, ressources, méthode
- une apprentie »Groupe RIFSEEP 3

Profil recherché: Inspecteur/inspectrice du travail. Poste exclusivement réservé aux agents titulairesdu système de l'inspection du travail.

A l'échelle de la Région Occitanie :
Activités principales :
1. Appui juridique et méthodologique à destination (50% du temps)
- des agents de contrôle
Appui juridique en matière de relations du travail et santé-sécurité sauf en matière de travail illégal et de licenciement de salariés protégés,
Appui de nature technique en lien avec les autres membres du Pôle T, et notamment les membres de l'équipe pluridisciplinaire.
Appui méthodologique en lien avec les autres composantes du Pôle T
Appui collectif aux agents de contrôle :
Organisation d'ateliers de rappels réglementaires et d'échanges sur les pratiques professionnelles, élaboration d'outils d'aide au contrôle ou à la décision, participation éventuelle à des sessions de formation, animation de groupes de travail associant les agents de contrôle, portage des parcours d'interventions et guides thématiques réalisés par la DGT
- ponctuellement des membres de l'équipe pluridisciplinaire et médecins inspecteurs.
En lien avec l'ITARM:
- Participation à l'élaboration, à la mise en oeuvre, à l'animation, au suivi et à l'évaluation des campagnes relevant de la politique du travail, et de leur déclinaison aux niveaux régional et départemental.
- Veille juridique : réalisation de documents périodiques de synthèse et d'actualité juridique
- Participation ponctuelle à des présentations ou interventions auprès des partenaires extérieurs.

2. Animation du réseau des référents départementaux égalité professionnelle en lien avec la référente régionale (30% du temps)
Répondre aux questions juridiques sur l'égalité professionnelle
Assister les référents départementaux dans l'utilisation du SI ega pro
Suivre les objectifs nationaux en matière d'égalité professionnelle et participer à la mise en oeuvre de la directive sur la transparence salariale en lien avec la référente régionale.

3.Pilotage ( 20 % du temps)
Assister la responsable de la M3A et le chef du pole T dans la mission de mise en oeuvre des orientations définies par la DGT :
Consolider et produire des tableaux de bord et documents de suivi de l'activité, des actions prioritaires du SIT, à partir de SUiT
Contribuer à la préparation des réunions de circonscription ainsi que des réunions mensuelles du SIT (réunions régionales avec les RUC) et du CODER,
Contribuer à la préparation des dialogues de gestion et à l'élaboration du plan régional d'actions du SIT Occitanie, à l'adéquation objectifs/ressources,

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Droit du travail E
- Organisation, missions et fonctionnement du système d'inspection du travail E
- Problématiques et politiques du travail E
- Procédures et méthodes relatives au contrôle E

Savoir être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Savoir s'organiser ***
- Savoir constituer un appui et apporter un conseil ***
- Qualités relationnelles ***
- Discrétion professionnelle ***

Savoir-faire :

- Parfaite maitrise des outils informatiques et bureautiques E
- Animation de réunions M
- Maitrise des outils de communication interne et externes A
- Rédaction de documents à usage interne ou externe (notes, comptes rendus, graphiques ... ) M
- Capacité à rendre compte de son activité M