Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Lacour Concept

LACOUR GROUP est un acteur incontournable dans le domaine des logiciels et solutions digitales pour les professionnels de l'après-vente automobile. Forte de près de 40 ans d'expérience, l'entreprise se distingue par son esprit d'innovation et son engagement envers une transformation digitale réussie. LACOUR GROUP développe des outils performants et adaptés à une large variété d'acteurs de la filière automobile, tels que les réparateurs, les compagnies d'assurance ou encore les gestionnaires de flotte. Présent sur quatre sites en France et à l'international (Italie et Angleterre), le groupe est en pleine croissance, soutenu par une équipe de 450 collaborateurs. Rejoindre LACOUR GROUP, c'est intégrer une entreprise tournée vers l'avenir, mariant digital et automobile.

LACOUR GROUP valorise la diversité et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable. C'est pourquoi nous encourageons toutes les personnes sans aucune distinction, à postuler et à rejoindre nos équipes au sein de notre société.

Compte tenu de notre fort développement, nous recherchons un(e) assistant(e) RH pour venir renforcer notre équipe RH composée de 5 personnes, et ainsi contribuer activement à la croissance pérenne du groupe.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuerez à l'ensemble des fonctions RH, à savoir :

- Gestion administrative du personnel : assurer la production, la gestion et le suivi des dossiers salariés tout au long du parcours professionnel au sein de l'entreprise ; assurer le suivi des différents tableaux de bord RH.

- Conseil aux salariés/managers & vie sociale : être support opérationnel (écoute ; conseils) auprès des salariés et responsables, participation à la politique RSE, aux actions QVCT.

- Participation au développement et à l'amélioration continue du service RH : amélioration des process, harmonisation des pratiques, participation aux projets RH, aux outils digitaux RH.

Profil recherché :
Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en RH ou un diplôme supérieur avec à minima 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires. Vous êtes sensible aux thématiques de la QVCT et de la RSE. Vous utilisez les différents outils digitaux. La pratique de l'anglais serait un plus à votre candidature. Vous maitrisez le pack Office dont Excel. Vous avez des connaissances confirmées en administration du personnel et en droit du travail.
Vous avez des qualités relationnelles tout en sachant faire preuve de discrétion. Vous savez travailler en autonomie ainsi qu'en équipe avec notamment la Direction Générale, la Direction juridique et les différents services. Vous faites preuve de rigueur et de méthode. Vous êtes doté(e) d'une bonne capacité d'analyse et de réflexion.

Conditions de travail :
- Type de contrat : CDI (contrat de 39h avec 1,5 jour de repos compensateur mensuel)
- Rémunération : selon expérience
- Avantages : Mutuelle prise en charge à 100%, participation, prévoyance, prime vacances, chèques vacances, ticket restaurant.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrats de travail,Documents d'embauche,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Effectuer les formalités d'embauche,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Mettre à jour un dossier, une base de données,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Langues: Anglais souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Édition de logiciels système et de réseau

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).