Directeur Agence Tourisme H/F - Fmi Florian Mantione Institut

L'entreprise :

L'agence de développement touristique des Pyrénées-Orientales (Po) est dédiée à la valorisation et au rayonnement du territoire, en lien étroit avec le Conseil départemental et les acteurs du tourisme locaux.

L'agence de développement touristique des Pyrénées Orientales recrute à un poste de :

DIRECTEUR AGENCE TOURISME 66 (F/H).

Mission :

Il s'agit de mettre en oeuvre les orientations stratégiques définies par la Présidente, en assurant leur déclinaison opérationnelle au sein de l'ADT, en lien avec les acteurs publics et privés du Département.

Vous pilotez l'activité du pôle Territorial et Innovation et managez une équipe de 5 collaborateurs sous votre responsabilité.

Des déplacements en fonction de l'activité et des besoins sur l'Hérault, en haute Toulouse et plus ponctuellement sur Paris.

Profil :

Vous êtes un(e) Professionnel(le) disposant d'une expérience significative de direction et de management, dans des structures privées et/ou parapubliques.

Excellent communicant, vous êtes capable de fédérer des interlocuteurs aux profils variés et de représenter la structure avec aisance.

Il est proposé :

- le TITRE DE POSTE de DIRECTEUR AGENCE TOURISME 66 (F/H),
- un contrat CDI,
- un statut Cadre,
- une rémunération, entre 55 et 65K€
- et surtout un véritable challenge : Rejoindre une structure au coeur des enjeux territoriaux offrant une mission stratégique et managériale stimulante.

Définition de fonction détaillée sur le site internet du cabinet de recrutement Florian Mantione Institut RH avec la référence : CGA26EX023N

Experience: 5 An(s)

Compétences: Stratégies de développement touristique,Concevoir et réaliser des actions de promotion du patrimoine,Elaborer, suivre et piloter un budget,Animer, coordonner une équipe,Gérer les relations avec les partenaires locaux

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.