Chargé de Développement et de Coordination H/F - France Travail

a) Gestion administrative
- Secrétariat accueil
- Gestion et suivi des inscriptions

b) Pilotage du projet associatif
- Identification des besoins territoriaux et partenariaux et élaboration de stratégies de réponse
- Elaboration d'objectifs opérationnels
- Détermination des moyens en lien avec les objectifs (humains, matériels, budgétaires.)
- Planification, coordination et suivi des actions
- Mise en place des évaluations et perspectives

c) Développement commercial et pédagogique lié à l'activité
- Recherche et maintien de partenariats
- Identification des besoins et attentes des clients et retranscription en réponse opérationnelle
- Accompagnement des partenaires dans la mise en place des actions : vente de produits, sélection du public, suivi administratif et financier
- Développement de moyens facilitateurs dans la relation et l'accueil du public

d) Prospective financière
- Elaboration des budgets prévisionnels par secteur et par action
- Suivi et contrôle des budgets
- Analyse des résultats financiers et perspectives
- Recherche d'optimisation budgétaire

e) Encadrement des actions
- Coordination de séjours et de centres
- Coordonner tout type d'actions : périscolaire, séjours, ALSH, convoyages, autres actions.
- Réalisation des actions administratives et logistiques

Les missions du salarié sont amenées à évoluer en fonction des besoins liés à l'activité et de ses compétences.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Connaissance des dispositifs d'aide sociale,Connaissance des politiques publiques,Outils de gestion de projet,Outils d'évaluation,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Analyser les besoins sociaux et médicosociaux des individus,Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais,Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, etc,Conduire un projet de développement,Coordonner des initiatives communautaires locales,Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires,Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Gérer les conflits d'intérêts entre les parties prenantes,Gérer les relations avec les partenaires locaux,Maintenir une veille réglementaire,Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif,Monter et décisionner un dossier de financement,Planifier et organiser des événements communautaires pour la cohésion sociale,Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information,Réaliser des études de satisfaction du public,Rechercher des financements, des investisseurs,Sensibiliser un public,Surveiller et ajuster les stratégies en fonction des résultats,Trouver des solutions à l'aide de méthodes de résolution de problèmes,Utiliser les outils numériques,Niveau Bac +3

Langues: Anglais souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.