Médiateur Socioculturel Contrat Adulte Relais H/F - Cultures du Coeur 83

La mission principale médiateur socioculturel H/F consiste à mettre en oeuvre, en lien avec la responsable départementale de Cultures du coeur 83, une stratégie de développement d'actions favorisant la participation à la vie culturelle des publics (enfants, jeunes, familles) qui n'ont pas accès à la culture.
Missions :
- Animer et entretenir une relation socioéducative, par le biais des permanences en direction des publics.
- Favoriser l'accès à la culture des publics issus des 10 Quartiers Politique de la Ville (Toulon).
- Travailler en réseau pour que puissent être proposés des activités artistiques ou des événements auprès des différents publics.
- Détecter les besoins sociaux, éducatifs et culturels des personnes accompagnées.
- Aide aux familles dans leurs démarches réalisées dans le cadre des sorties culturelles (inscription médiathèque, informations, transports, dispositifs à leur disposition et tout autre codes d'accès à la culture).
- Être à l'écoute de son public et assurer une médiation si nécessaire.
- Évaluer et rectifier son action au quotidien en fonction des problématiques du public.
- Accompagner les publics dans l'utilisation des lieux (visites guidées de groupe : musées - théâtres - opéra ou tout autres lieux culturels)
- Conception et suivi de projets en direction des publics ciblés.
- Participation à l'élaboration d'un diagnostic partagé avec les acteurs de ce secteur autour de la place de la médiation culturelle dans l'accompagnement des familles et son impact.

Les qualités et compétences :

- La créativité : La mise en place d'ateliers ou d'activités d'animation demande un vrai travail de réflexion. Il faut en effet tenir compte des problématiques de son public afin de s'en saisir pour créer un environnement sain et adapté à chacun. Ainsi, l'animateur devra faire preuve de
créativité pour proposer un contenu réfléchi et cohérent avec le cadre institutionnel.
- L'observation : Lorsqu'un animateur travaille auprès d'un public vulnérable (adultes, adolescents, enfants), il doit être conscient de sa mission qui va bien au-delà de l'animation. En tant qu'interlocuteur privilégié, son sens de l'observation sera un atout indéniable pour être capable d'évaluer son action ainsi que l'impact qu'elle a sur les personnes encadrées.
- La remise en question : La capacité pour un animateur à évaluer et adapter son travail est véritablement essentielle. Cela lui permettra de proposer des animations cohérentes, en adéquation avec les enjeux sociétaux et les besoins de son public.

- L'écoute : Véritable figure de proue du dialogue social, l'animateur se trouve directement au contact des personnes qu'il accompagne. Il se doit d'être à l'écoute de son public pour être capable d'adapter son action et de partager d'éventuelles craintes ou difficultés profondes avec son équipe pluridisciplinaire.
- La flexibilité et la compréhension : Suivant le public qu'il accompagne, l'animateur devra souvent faire preuve de compréhension, pour préférer au jugement, le questionnement bienveillant. Ainsi, il lui sera plus simple de communiquer et de gagner la confiance des personnes qu'il encadre.
- La capacité à travailler en équipe : En tant que travailleur social, l'animateur se doit d'être capable de travailler avec une équipe pluridisciplinaire. Cette compétence essentielle permet d'inscrire son action dans un projet institutionnel global à la faveur de la mise en place d'un accompagnement cohérent, suivi et efficace.

- La maîtrise des logiciels basiques : traitement de texte, tableur etc.
- La communication : réseaux sociaux, plateforme de communication etc.
La sécurité : Il est primordial que l'animateur socioculturel ait une bonne compréhension des enjeux liés à la sécurité et à la protection des données sur internet.

Déplacements sur les QPV de Toulon.
Prise de poste au 02/03/26.

Être éligible au contrat adulte relais : être âgé/e de plus de 26 ans, sans emploi et résider dans un Quartier Prioritaire de la Ville.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Animer un réseau, une communauté,Ecouter activement les besoins et préoccupations des individus,Entrer en contact avec la population et promouvoir les initiatives (réunions de concertation, consultations, ...),Intérêt pour culture, secteur social et éducatif,animation de réunion, rencontres professionnelles,outils d'animation des démarches participatives,méthodes de gestion et suivi de projet.

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Arts du spectacle vivant

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).