Chargé de Formation H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

En tant qu'agent au sein d'un pôle de formation:
- veiller au bon fonctionnement du pôle et à la continuité du service;
- mettre en oeuvre le plan de formation annuel;
- mettre en oeuvre des actions de formation tant sur le plan administratif, logistique que budgétaire;
- répartir les places aux unités, effectuer les propositions après étude au commandement, désigner les personnels et établir les attestations de stage ou les diplômes;
- créer et mettre à jour les tableaux de bord du pôle;
- conseiller les personnels en matière de formation;
- Recueillir et étudier les expressions des besoins;
- budgétiser les formations du pôle prises en charge par la région et en assurer le suivi;
- mettre à jour les tableaux de suivi des formations;
- Participer à la gestion des messages à destination du pôle via la messagerie organique;
- Vérifier et procéder à la mise à jour des fiches individuelles de renseignements des personnels formés;
- Effectuer des requêtes.
Au sein de la section formation.
- Participer à l'organisation des formations et des examens à la demande de la hiérarchie ou de la DGGN.

Votre environnement professionnel :

- Activités du service
La section formation fait partie du bureau des compétences au sein de la région de gendarmerie Nouvelle Aquitaine. Elle gère la formation des personnels (9400 en 2024).

- Composition et effectifs du service

1 OCTA, 1 major SOG,1 adjudant-chef, 2 adjudants, 4 B,4 C

- Liaisons hiérarchiques

Chef de la section formation et chef du bureau des compétences

- Liaisons fonctionnelles

Bureaux de la RGNA, GGD et GGM, CEGN, centres régionaux d'instruction

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis
Savoir s'adapter / niveau pratique - requis
Savoir communiquer / niveau pratique - requis

Qui contacter ?

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Chef de la section formation: **.**.**.**.**

Gestionnaire RH : **.**.**.**.**