Gestionnaire Référent RH Recrutement - Region Grand est H/F - Conseils régionaux

Missions de la Direction / du service / du pôle :

Le Service Accompagnement des Compétences, Mobilité, Recrutement pilote la politique RH mise en oeuvre en la matière, en tenant compte, à l'interne, de l'organisation des services, de la ligne managériale, des métiers de la collectivité, des orientations en matière de gestion des ressources humaines, et à l'externe, du développement des politiques publiques, de la démographie, de l'évolution des métiers et du marché de l'emploi.
Le Pôle Recrutement des emplois permanents et accompagnement des agents assure la gestion du recrutement et de la mobilité des agents des services du siège et des Maisons de Région en analysant les compétences développées par les agents, leurs souhaits d'évolution au regard des orientations stratégiques RH, de la politique de GPEEC de la collectivité et des besoins exprimés par les services. De plus, il pilote la gestion opérationnelle du recrutement et de la mobilité au sein des établissements d'enseignement en lien avec la Direction des Lycées et les Maisons de Région. A ce titre, le Pôle comprend une équipe de chargés de recrutement multi-sites.
Le Pôle pilote par ailleurs la cellule de transition professionnelle, interface entre les différents acteurs des services de la collectivité et les acteurs extérieurs permettant de répondre à un accompagnement personnalisé des agents dans leur parcours professionnel.

Missions du poste :

L'emploi participe ainsi à la mise en oeuvre des actions en faveur du recrutement et de la mobilité des agents. A ce titre, le titulaire du poste assure la gestion du recrutement
et de la mobilité des agents des services du siège et des Maisons de Région. Il participe également aux actions d'information, de communication et de promotion des dispositifs de mobilité et de parcours professionnels.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260119000300-gestionnaire-referent-rh-recrutement?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoir :

- Parfaite connaissance du statut général et du statut particulier de la Fonction
publique territoriale
- Connaissance dans le domaine de la gestion des ressources humaines
- Connaissance du marché de l'emploi et de l'évolution des métiers
- Connaissance des règles déontologiques de recrutement
- Connaissance des techniques de gestion de projet

Savoir-faire :

- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et d'analyse des profils
professionnels
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Sens du dialogue, de la communication et de la coordination des informations
- Qualités d'écoute, bienveillance, empathie, confidentialité, impartialité, neutralité
- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques.

Savoir-être :

- Autonomie, organisation et pédagogie
- Être force de proposition, savoir travailler en transversalité et disposer d'une forte
capacité à convaincre, à argumenter les décisions.
- Sens de l'innovation
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Aisance à l'écrit et à l'oral