Directeur·rice de la Régie Chaleur - Syndicat Departemental d'Energies du Rhone Syder H/F - Structures de coopération territoriale

DIRECTEUR/RICE DE LA RÉGIE CHALEUR H/F

Les missions principales du/de la Directeur/rice régie chaleur sont les suivantes :
Pour les chaufferies à l'étude
- Réalisation des études de faisabilité.
- Réalisation des missions AVP/PRO/DCE
- ACT et contractualisation des CSPS et contrôleurs techniques
- Réalisation ou supervision des documents administratifs d'appel d'offres, et suivi administratif des procédures de marchés publics en relation avec les différents services compétents du SYDER et du maître d'oeuvre
- Aide à la recherche et à la rédaction des demandes de subventions
- Elaboration du compte prévisionnel d'exploitation
- Calcul du prix de vente prévisionnel de la chaleur
- Mise en place des contrats d'abonnement et règlements de service
- Relations avec les collectivités concernées et les futurs usagers
- Planning de réalisation

Pour les chaufferies en cours de construction
- Suivis technique, administratif, financier des chantiers en cours
- Représentation du SYDER, maître d'ouvrage, aux réunions de chantiers
- Relations avec le Maître d'oeuvre
- Interfaces avec les concessionnaires et les données

Pour les chaufferies en exploitation
- Evaluation des besoins d'amélioration, propositions, mise en oeuvre
- Suivi de l'entreprise titulaire du marché d'exploitation maintenance (de type P2)
- Réalisation des bilans annuels d'exploitation techniques et financiers
- Calcul de l'actualisation annuelle des tarifs de consommation
- Supervision de la facturation aux abonnés
- Mise en place et suivi des contrats de fourniture en combustibles (P1 internalisé)
- Relations avec les usagers

Au titre de la Régie SYDER Chaleur et en lien direct avec le DGS
- Etablissement du compte rendu annuel d'activités de la régie
- Aide à la mise en place et suivi des indicateurs et tableaux de bord administratifs et financiers
- Aide à la préparation et suivi du budget annuel : par site et global
- Aide à la préparation des réunions du conseil d'exploitation de la Régie
- Aide à l'établissement de l'ensemble des projets d'arrêtés, de décisions et de délibérations relatives à l'activité de la régie

Autres missions
- Management hiérarchique d'un chargé d'opération production Chaleur
- Aide et appui au développement des autres sources d'énergies renouvelables comme la méthanisation, géothermie, solaire thermique, hydrogène?
- Participation au pilotage des appels à projets (par exemple SEQUOIA/ MIMOSA en lien avec la FNCCR) ou dispositifs contractuels (comme les CD EnR) sur tout le volet technique (faisabilité technique, chiffrage etc?..)
- Participation au comité de direction et au management transversal au sein de la collectivité

SAVOIR FAIRE
Manager et coordonner un projet
Rédiger un rapport/une note de synthèse
Animer une réunion
Travailler en équipe
Travailler en transversalité
Être force de proposition
Communiquer avec des élus communaux
Rendre compte

SAVOIRS
Connaissances techniques solides dans le domaine thermique
Maîtrise de la gestion d'opérations liées aux chaufferies (bureau d'études, maître d'oeuvre, constructeur, installateur, exploitant)
Formation « Energies et environnement » appréciée
Maîtrise des logiciels de bureautique

APTITUDES ET QUALITÉS
Expérience requise
Forte capacité de synthèse
Autonomie
Confidentialité
Esprit d'initiative
Organisation

CONDITIONS D'EXERCICE :

-Cycle de travail de 32h par semaine avec plages horaires fixes et variables
-18.5 jours d'ARTT
-Ticket restaurant à 9€ avec prise en charge par la collectivité à 60%
-Prise en charge de 50% des cotisations mutuelle et de 60% de la prévoyance
-Adhésion à un comité social
- Participation à hauteur de 75% sur les abonnements de transport en commun
-Proche arrêt de bus, sortie d'autoroute, commerces et salles de sport

Déplacements fréquents sur le territoire du SYDER

Le recrutement est ouvert aux personnels de la fonction publique de catégorie A de la filière technique. Il est également ouvert à des personnels contractuels justifiant d'un diplôme validé de niveau minimum Bac +3 à Bac +5 correspondant au profil du recrutement