Gestionnaire Administration RH H/F - Apb & Ad Technologies

Dans un contexte de développement et de structuration de ses activités, APB & AD TECHNOLOGIES souhaite confier la gestion administrative des ressources humaines à un(e) professionnel(le) qualifié(e), garantissant la conformité réglementaire et la fiabilité des processus RH.

Votre mission:

- Préparation et diffusion des offres sur les différents jobboards
- Organisation des entretiens
- Réponses aux candidatures

L'administration du personnel:
- Création de dossier collaborateur et collecter les documents pour constituer le dossier d'embauche
- Constitution des dossiers du personnel et relances en cas de pièces manquantes
- Déclaration préalable à l'embauche
- Rédaction des demandes d'avenants au contrat de travail
- Rédaction d'attestations et courriers individuelles

Assistanat RH:
- Planification et organisation de réunions
- Classement de documents

Profil :

Titulaire d'un Master en Sciences humaines, vous avez une première expérience sur des fonction similaires en stage ou alternance.

Vous faites preuve d'organisation, d'une grande rigueur et de discrétion.

Votre intérêt pour les problématiques RH, votre proactivité et votre capacité à gérer les priorités seront des atouts majeurs dans la réussite de vos missions.

Curieux-euse, à l'aise avec les outils informatiques (Pack office), vous avez également l'esprit d'équipe.

Des premières connaissances en droit du travail sont indispensables.

Compétences techniques :

Bonne maîtrise du pack office

Capacités liées à l'emploi/savoir être :

Curiosité

Discrétion

Sens du relationnel

Méthode & organisation

Esprit d'analyse et de synthèse

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.