Technicien Sûreté H/F - SPIE Building Solutions

Filiale de SPIE France, SPIE Building Solutions est spécialisée dans les expertises dédiées à l'intelligence du bâtiment et à sa performance. SPIE Building Solutions propose des solutions pour réduire significativement l'empreinte carbone des bâtiments, et les rendre plus sûrs, connectés et confortables. SPIE Building Solutions contribue ainsi à améliorer les espaces de travail et la qualité de vie des occupants des bâtiments.

Avec 3 000 collaborateurs et 100 implantations en France, SPIE Building Solutions offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure avec ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.

Nous, c'est SPIE !

SPIE Building Solutions, reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par ses salariés, est certifiée Great Place To Work®Nous, quand on retourne au lycée, ce n'est pas pour faire un exposé. C'est pour améliorer la performance et l'intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques.

Technicien sûreté à Nîmes H/F

Un permis B est demandé ; des déplacements réguliers sont à prévoir sur le sud de la France.

Au sein de notre département de génie électrique, vous serez basé au sein de notre agence Nîmes, et rattaché à un responsable d'affaire.

Vos missions :
Concevoir, installer et maintenir des dispositifs de sécurité adaptés aux besoins des sites
Superviser l'installation et la maintenance des systèmes :Intrusion
Vidéosurveillance
Contrôle d'accès
Lire et interpréter des plans, schémas électriques et d'implantation
Gérer le câblage basse tension, la configuration réseau et la sécurisation des systèmes IP
Collaborer avec les équipes techniques pour le déploiement et la maintenance des équipements
Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques
Rédiger des rapports d'intervention et assurer le suivi administratif

Technologies et fabricants maîtrisés :
Contrôle d'accès : Til Technologies, Nedap, Synchronic, Honeywell, Alcea, Vauban
Vidéosurveillance : Milestone, Genetec, Hanwha, AXIS, Dahua, Hikvision
Intrusion : Aritech, Honeywell, Septam, Vanderbilt, Fichet

Votre profil :

Diplôme : une formation Bac +2 : BTS SN, CIEL, domotique, ou électrotechnique ; est attendue
Expérience : une expérience significative en courants faibles
Compétences techniques :Connaissances approfondies des systèmes anti-intrusion, vidéosurveillance et contrôle d'accès
Compétences pointues en réseau et vidéo IP
Maîtrise de la lecture des plans et des schémas électriques
Compétences comportementales : vous êtes organisé, rigoureux, réactif et autonome
Un permis B est demandé ; des déplacements réguliers sont à prévoir sur la région du sud de la France

La diversité au sein de SPIE :

Parce que chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur.
Forts de nos différentes politiques, nous favorisons la diversité, la mixité et l'inclusion.
SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme handi-engagée par France Travail, CAP Emploi et l'AGEFIPH.

Vos futurs avantages :

Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d'évoluer et de se développer sont nombreuses.
Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages :
Un salaire fixe selon expérience
Un 13ème mois
Des primes de participation et d'intéressement
La possibilité de devenir actionnaire du Groupe SPIE
Un véhicule de service
Une mutuelle et prévoyance
Une carte titres restaurant
Divers avantages CSE : chèques-vacances, réductions tarifaires, locations saisonnières
Des jours de RTT

Le processus de recrutement :

Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum :
Étude de votre CV par un recruteur
Si votre CV est retenu : appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil - entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager - si besoin, entretien de validation avec le N+2