Chargé de Développement Emploi et Insertion H/F - Service Public

Le service des politiques de l'emploi et de la ville se compose de deux bureaux :
- le bureau des politiques de l'emploi
- le bureau de la politique de la ville
- Activités du service
Pilotage des politiques d'insertion, d'inclusion par l'emploi, de l'intégration (des primo arrivants) et de la ville

- Composition et effectifs du service
Effectif permanent : 18

- Liaisons hiérarchiques
Chef du bureau des politiques de l'emploi

- Liaisons fonctionnelles
Services et opérateurs de l'État, Région, Collectivité Européenne d'Alsace, monde associatif et usagers.

Missions du pôle (6) :
Accès à l'emploi et Insertion des personnes en difficultés

Effectif de la DDETS : 100 agentsEncadrement (oui ou non) : Non

Activités principales :
1) Animation territoriale et développement des coopérations et partenariats locaux impliqués dans la mise en oeuvre des politiques de l'emploi, en lien avec la Préfecture et les sous-préfectures :
- Organisation, animation et suivi du Réseau pour l'emploi local pour les arrondissements de Molsheim, Haguenau, Sélestat et Saverne (Comités locaux hors EMS)
- Ingénierie de projets de la conception à l'évaluation, mobilisation des compétences et financements nécessaires, mise en oeuvre ou appui aux projets de développement de l'emploi
- Collaboration à l'élaboration des diagnostics territoriaux nécessaires à la définition de plans d'actions et à la conduite de l'action publique sur le territoire
- Instruction des demandes faites dans le cadre des appels à projet départementaux et suivi des dispositifs (O2R...)
- Appui à la mise en oeuvre des politiques et dispositifs de l'emploi

2) Accompagnement de la politique des contrats aidés dont les parcours Emploi Compétences (PEC)
* Négociation des CAOM
* Suivi des prescriptions

Activités annexes :
- Appui au suivi de l'ensemble des dispositifs Insertion - emploi - entreprises
Suivi du club Les entreprises s'engagent, feuille de route, coordination et mise en oeuvre , en lien avec les 2 référents de la DDETS. Conventionnement.
Suivi DLA, clauses d'insertion, GEIQ et participation aux comités de suivi, en lien avec la cheffe du bureau
- Appui dans l'organisation et le suivi du comité départemental pour l'emploi

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Environnement institutionnel du ministère du travail
- Dispositifs Emploi et Insertion : Politiques jeunes, formation, Insertion par l'activité économiques, Travail des personnes en situation de handicap, politiques d'intégration des réfugiés (E)
- Travail en mode projet (E)
- Organisation et fonctionnement des structures assurant la maîtrise d'ouvrage (M)
- Techniques de gestion de projet (M)

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Etre rigoureux
- Réactivité ****
- Créativité ****
- Sens de l'analyse****
- Sens de l'organisation**

Savoir-faire :
- Analyser un besoin
- Anticiper un risque
- Concevoir un projet, une démarche
- Conduire un projet, une démarche
- Coordonner