Directeur - Directrice des Ressources Humaines DRH H/F - Caisse des Ecoles

Nous recherchons notre futur Directeur des Ressources Humaines (H/F)
Contexte hiérarchique : Sous l'autorité de la directrice de l'établissement
Encadrement : oui

Vos missions :
- Manager et encadrer une équipe de 3 gestionnaires RH
- Elaborer et définir la politique RH de l'établissement (mettre en oeuvre et animer la gestion des emplois, des effectifs, les mobilités, les avancements etc..)
- Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement
- Rédiger les différents actes relatifs aux RH (délibérations, arrêtés, contrats.)
- Assurer la préparation et le suivi du budget du service, piloter et contrôler la masse salariale
- Piloter et animer le dialogue social et suivre les instances paritaires, rédiger les comptes rendus de séances
- Conseil aux élus et à la Directrice en matière d'organisation et de gestions des RH
- Informer et conseiller les agents dans les domaines RH
- Assurer une veille réglementaire ; prévenir les risques de contentieux en matière de gestion de personnel

Qualités requises
- management d'équipe
- Être force de proposition dans les évolutions organisationnelles et managériales.

Compétence professionnelle
- formation en droit public ou administrations des collectivités territoriales
- expert de la réglementation statutaire, excellentes connaissances juridiques RH

Savoir-faire
- rigueur et capacité d'analyse des dossiers
- qualités relationnelles indispensables

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Droit du travail,Gestion de la mobilité professionnelle,Gestion des carrières,Gestion des relations sociales,Logiciel de paie,Manager des ressources humaines,Politique de rémunération,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion du personnel,Assurer une veille réglementaire et législative,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Conseiller des responsables de service,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Contrôler des déclarations obligatoires,Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Organiser et piloter un programme de formation,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Promouvoir les valeurs de l'entreprise

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.