Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F - Start People

Rattaché/e à la Responsable Paie et Administration du Personnel, vos missions principales seront les suivantes :
Administration du personnel :
Vous assurez l'intégration administrative des collaborateurs :
Rédiger des contrats de travail et avenants ;
Effectuer les DPAE ;
Gérer les affiliations Santé ;
Gérer les visites médicales ;
Concevoir les dossiers du personnel.

Paie (sur un périmètre de 300 à 450 bulletins de salaire) :
Collecter et saisir des éléments variables ;
Assurer le contrôle des bulletins de salaire ;
Gérer et mettre en paiement des oppositions sur salaires ;
Contrôler et mettre en paiement les soldes de tout compte ;
Assurer la gestion des absences ;
Etablir les virements mensuels ;
Assurer la gestion de la dématérialisation des bulletins de paie ;
Editer et compiler les états post paie ;
Participer à la mise en place et au suivi des indicateurs RH/Paie;
Participer à la construction de tableaux de bord RH;
Calculer et répartir les montants en lien avec l'épargne salariale.

Vous serez l'interface avec différents types d'organismes (prévoyance, mutuelle, administration.) Vous effectuez le suivi des dossiers maladie, les déclarations AT/MP et mettez à jour les indicateurs associés. Vous participez à la gestion RH : rédaction de courriers divers.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Droit du travail,Gestionnaire de paie,Législation sociale,Assurer le respect des normes légales et réglementaires

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.