Manutentionnaire H/F - Centre Hospitalier de la Vallee de Mauri

Le CHVM est l'établissement public de santé de la vallée de la Maurienne, implanté au coeur des montagnes de Savoie.
Ses deux sites de Saint-Jean-de-Maurienne et de Modane proposent en proximité une offre de soins complète pour tous les âges de la vie.
L'égalité d'accès aux soins et de prise en charge, la neutralité, la continuité et la permanence des soins, ainsi que leur qualité et leur sécurité, sont les valeurs du service public hospitalier qui guident au quotidien l'engagement de près de 650 professionnels dédiés à la santé des 42 000 habitants de la vallée (jusqu'à 200 000 personnes en période de pic touristique).

8 bonnes raisons pour travailler au CHVM et vivre en Maurienne !

1. Conseils pour l'installation en Maurienne (contacts recherche logement, transport, emploi du conjoint, enfance, activités)
2. Aide à la mutation pour les agents titulaires
3. Prise en charge possible pour les logements saisonniers
4. Soutien aux projets d'engagement collectifs
5. Soutien des parcours professionnels, évolution professionnelle, formations individuelles et collectives.
6. Le CHVM, au coeur de la vallée de la Maurienne, est environné d'un cadre naturel exceptionnel et préservé (Parc national de la Vanoise), 18 stations de sports d'hiver et d'été de montagne, des dizaines d'itinéraires de randonnée pédestre, 11 grands cols alpins et une cinquantaine d'itinéraires de vélo de route, 4 sites de VTT.
7. Une vallée trait d'union entre la France et l'Italie : Saint-Jean-de-Maurienne est situé à 39 km de la frontière italienne, à 135 km de Turin, à 298 km de la mer méditerranée (Gênes).
8. Un accès rapide par autoroute : Saint-Jean-de-Maurienne est situé à moins d'une heure de Chambéry, Albertville, et Grenoble. Depuis la gare de Paris-Gare-de-Lyon, le TGV Inoui direct rejoint en 3h40 la gare de Saint-Jean-de-Maurienne-Arvan (où sera implantée la future gare multimodale de la ligne ferroviaire européenne Lyon-Turin).

Le Centre Hospitalier de la Vallée de la Maurienne (CHVM) recrute 1 manutentionnaire dès que possible.

Missions :

- Secteur délivrance et préparation nominative des traitements (Distribution)
- Réception des livraisons et rangement
- Validation des réceptions par informatique
- Activité sous la supervision d'un PPH et du pharmacien
- Participation au système assurance qualité et gestion des risques

- Secteur Approvisionnement (Médicaments et DMS)
- Participation à la gestion des défauts qualité et des périmés
- Participation aux inventaires
- Secteur Logistique
- Déballage, rangement des colis et réception informatique
- Evacuation des cartons d'emballage
- Transport des containers de stérilisation du bloc à l'UMS et inversement

LES SAVOIR-FAIRE REQUIS DU MÉTIER
- Identifier les demandes prioritaires
- Evaluer le degré de gravité et la situation nécessitant l'intervention d'un PPH
- Analyser les anomalies et identifier les mesures à prendre
- Analyser et adapter sa pratique professionnelle au regard de l'évolution des recommandations
- Organiser, gérer et optimiser les stocks
- Collecter, traiter, classer l'information
- Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité
- Communiquer, informer

SAVOIR-ÊTRE
- Savoir travailler en équipe, adaptabilité et disponibilité
- Respect de la hiérarchie et de ses collègues, respect des consignes et du secret professionnel
- Rigueur, organisation, priorisation

Contrat à durée déterminée à pourvoir dès que possible jusqu'au 31 janvier 2026.
Temps partiel 50%

Rémunération statutaire.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Gestes et postures de manutention,Charger, décharger, manutentionner des produits,Trier et répartir les colis, marchandises selon les indications (codification, format, poids, nombre, ...),permis B (transport containers de stérilisation)

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.