Responsable RH - HR Business Partner H/F - AptiSkills

QUI SOMMES NOUS ?

AptiSkills, c'est l'ingénierie en évolution.

C'est aussi 12 ans d'expertise dans la Construction, le Ferroviaire, les Energies, et l'ASD avec un accompagnement partout en France grâce à nos agences locales.

C'est surtout des histoires humaines fortes, des collaborateurs engagés, des opportunités dans des secteurs à haute valeur ajoutée, un environnement agile qui encourage les idées, ainsi que nos équipes qui oeuvrent chaque jour à la réussite et à l'épanouissement de chacun.

Chez AptiSkills, chaque histoire commence par une rencontre.

Et si la prochaine, c'était la nôtre ?

Si tu es prêt(e) à vivre une aventure intense et pleine de perspectives, rejoins-nous !

Dans le but de bâtir un monde plus responsable, juste et éthique, AptiSkills a toujours multiplié les actions en ce sens, forgeant son succès au fil du temps.

En considérant ses collaborateurs comme uniques et parties prenantes d'une diversité de talents, nous favorisons l'inclusion professionnelle pour tous. Viens faire la différence avec nous ! Rejoins une entreprise handi-accueillante.Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, la/le RRH travaillera en étroite collaboration avec l'ensemble des services. Elle/Il aura la responsabilité du suivi de tous les salariés du Groupe et travaillera sur la mise en place et le déploiement de nouveaux projets RH.

Missions principales :

Pilotage opérationnel et support RH

- Encadrer une équipe de 6 collaborateurs (4 CDI + 2 alternants), en assurant leur montée en compétence et leur autonomie ;
- Être garant de la qualité, la fiabilité et le respect des délais de toutes les activités RH ;
- Assurer la conformité RH et juridique ;
- Analyser des indicateurs RH et business : turnover, satisfaction, engagement...
- Gérer le volet carrière en accompagnant les collaborateurs dans leur parcours professionnel ;
- Gérer les relations sociales et le CSE, préparer et suivre les réunions et comités.

Transformation RH et amélioration continue

- Piloter les initiatives pour faire évoluer la fonction RH vers un modèle HRBP ;
- Piloter les projets RH transverses : intégration, workshops, formations, programmes de fidélisation et de développement des talents ;
- Déployer et suivre les grands programmes RH : Hauts Potentiels, mesure de la satisfaction, comités de réévaluation, suivi des consultants, rencontre métiers...
- Proposer des actions concrètes pour transformer les données RH en leviers de décision business.

Accompagnement stratégique des fonctions business

- Conseiller et accompagner les opérations (Direction commerciale et Direction recrutement) sur les volets RH et administratifs ;
- Participer aux réunions hebdomadaires de gestion opérationnelle des ressources ;
- Contrôler la qualité du suivi managérial des ingénieurs d'affaires ;
- Mettre en place des sanctions disciplinaires ;
- Participer aux réunions de direction.

Compétences requises :

- Droit du travail et de la législation sociale ;
- Rigueur, organisation et confidentialité ;
- Leadership et management d'équipe ;
- Force de proposition ;
- Administratif RH et paie ;

- Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent ;
- 7 ans minimum d'expérience avec une expérience confirmée dans le secteur du conseil en ingénierie ;
- Expérience en management d'équipe ;
- Sens du business ;
- Rémunération motivante, adaptée à l'expérience et au parcours.