Gestionnaire de Paie en CDI H/F - Karpos

Rejoignez une équipe en plein développement !

Créé en mars 2019, KARPOS RH est un cabinet de recrutement, évaluation et conseil RH basé à LYON et à BORDEAUX. Depuis sa création, KARPOS a gagné la confiance de plus de 220 clients, PME ou grands comptes, issus de secteurs variés : industrie, bâtiment, conseil, transport ou biotech. KARPOS les accompagne sur des postes de middle et top management liés aux fonctions supports, vente et ingénierie dans toute la France.

KARPOS porte de nombreux projets de développement, ce qui conduit à identifier et recruter régulièrement de nouveaux collaborateurs pour nous aider dans cette formidable aventure.Karpos RH recrute pour l'un de ses clients, un cabinet d'expertise comptable influant lyonnais, un(e) Gestionnaire de Paie RH en CDI. Dans le cadre de la structuration et du développement du pôle social du cabinet, vous occupez un poste centrale alliant management du pôle social et accompagnement des clients.

Rattaché(e) à l'Expert-comptable associé ainsi qu'à la Responsable du bureau, vos missions seront :

- Gestion d'un portefeuille de 300 clients : 30 à 40 dossiers actifs,

- Gestion de 1000 à 1100 paies (répartie entre 3),

- Management de deux collaboratrices en paie : supervision, contrôle des aspects techniques,

- Echange et suivi avec les clients : mail et téléphone,

- Paramétrage, nouveaux entrants,

- Partie RH avec les clients : édition des contrats de travail, rédaction d'avenant, procédure de licenciement, rupture conventionnelle, mise en place de PPV.

De formation supérieure en Paie, Ressources Humaines ou équivalent, vous maîtrisez parfaitement la gestion de la paie et l'administration du personnel dans un environnement multi-conventions. Sensible à la qualité du service client, vous êtes également attentif(ve) aux contraintes réglementaires et techniques, ce qui vous permet de comprendre et d'anticiper les problématiques rencontrées aussi bien par les clients que par les équipes internes du cabinet.

Vous bénéficiez d'une première expérience de 5 ans réussie en cabinet, et aspirer à évoluer sur un poste en management. Vous aimez être au contact de votre équipe, que vous accompagnez dans la montée en compétences, l'organisation du travail et le respect des échéances sociales.

Vous possédez de réelles qualités relationnelles, indispensables pour interagir avec les clients, les organismes sociaux et les équipes internes.