Gestionnaire RH Dgrh A2-2 H/F - Direction Générale des ressources humaines

Le département des enseignants-chercheurs de santé (DGRH A2-2) est chargé de la gestion des personnels enseignants et hospitaliers des disciplines de santé soit plus de 6 300 agents titulaires affectés au sein d'unités de formations et de recherche de santé (réparties dans 34 universités) et de centres hospitaliers universitaires (CHU), en lien avec le ministère chargé de la santé et le Centre national de gestion :

- Pilotage de la révision annuelle des effectifs hospitalo-universitaires en lien avec les cabinets des ministres chargés de l'enseignement supérieur et de la santé, les directeurs d'UFR de santé et la DGOS ;

- Pilotage des concours de recrutements dans les corps gérés ;

- Elaboration des actes d'entrée et de sortie de corps ;

- Pilotage des avancements de grades en lien avec les membres du Conseil national des universités pour les disciplines de santé (CNU) ;

- Secrétariat de la juridiction disciplinaire nationale compétente à l'égard des personnels enseignants et hospitaliers des CH&U et des personnels enseignants de médecine générale.

Le département entame une nouvelle structuration depuis le 1er septembre 2025. L'équipe est dynamique et rigoureuse. Elle sera ravie de vous accueillir et vous offrir un cadre de vie professionnelle qui vous permettra de vous épanouir.

Composition actuelle du département :

A : 7

B : 4

C : 1Le département apporte son appui aux UFR de santé ainsi qu'aux membres du CNU pour la gestion de la carrière des personnels enseignants des disciplines de santé. Il veille à la bonne application des règles de gestion, à l'accompagnement dans la mise en oeuvre de nouvelles dispositions réglementaires et suit l'évolution de la jurisprudence. Il anticipe, par une veille sur les pratiques de gestion des établissements, les risques contentieux. Il participe à l'évolution des dispositions réglementaires et statutaires applicables aux corps relevant de sa compétence.

Le/la gestionnaire des ressources humaines assure, sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de département et l'encadrement fonctionnel du responsable de pôle, la mise en oeuvre opérationnelle des processus de gestion de carrière des enseignants-chercheurs de santé, sur un périmètre défini d'établissements (UFR de santé) et de sections/sous-sections du CNU santé.

Il/elle participe à la gestion administrative courante du pôle, dans le respect du cadre réglementaire, des calendriers nationaux et des procédures internes.

Vous êtes principalement chargé(e) de :

- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des enseignants-chercheurs (recrutement, nomination, retraite, radiation, etc.);

- Participer à la mise en oeuvre des campagnes nationales de gestion collective (recrutement, avancement, mobilité...), en lien étroit avec le responsable de pôle;

- Saisir, contrôler et mettre à jour les données individuelles des agents dans les outils de gestion RH (SIRH, tableaux de bord, bases de données);

- Rédiger les courriers, notes administratives, attestations et comptes rendus nécessaires;

- Suivre les actions administratives et budgétaires du pôle, notamment en lien avec les emplois et la masse salariale;

- Contribuer à l'organisation logistique et au bon déroulement des campagnes RH (planification, coordination, communication);

- Répondre aux sollicitations des établissements, des services RH locaux et des sections du CNU sur les procédures de gestion et les règles applicables;

- Veiller à la fiabilité et à la cohérence des données RH à travers des opérations régulières de contrôle et de mise à jour;

- Participer à la prise en compte des évolutions réglementaires dans les pratiques du pôle.

Savoir-faire opérationnels :

- Appliquer les textes réglementaires dans les actes de gestion

- Rédiger des documents administratifs clairs et fiables

- Gérer les priorités et respecter les délais

- Utiliser les outils de suivi RH (bases de données, tableaux de bord)

- Travailler en équipe, en coordination avec différents interlocuteurs

- Adapter sa communication aux publics concernés

Aptitudes personnelles :

- Rigueur, sens de l'organisation

- Discrétion et respect de la confidentialité

- Réactivité, capacité d'anticipation

- Esprit d'équipe et sens du service public

Vous vous reconnaissez dans ce portrait? N'attendez pas, postulez et venez nous rejoindre!