Chef du Département Département Organisation Ressources Humaines Appui et Compétences H/F - Direction du Numérique

Au sein du Service d'Innovation Numérique d'Appui à la Performance, et de Suivi des Engagements, le chef du département Département Organisation, Ressources Humaines, Appui et Compétences (DORHAC), (13 collaborateurs) est chargé, avec l'appui de l'adjointe du département, de la définition et de l'application de la politique RH de la direction du numérique des ministères sociaux.

A ce titre, les missions s'articuleront notamment autour des composantes suivantes:

1) Pilotage de la politique RH

- Décliner la stratégie RH et contribuer à la définition des orientations stratégiques de la DNUM
- Impulser les projets RH (développement des compétences, démarche bien-être, infobésité, marque employeur...) : conception, définition, cadrage, mise en place, conduite de changement et suivi
- Animation du dialogue social
- Aide à la décision auprès de l'équipe dirigeante et des opérationnels : conseils, appui, expertise et alerte
- Suivre les effectifs, des emplois, des compétences et assurer le suivi des prestataires intervenant au sein de la direction
- Piloter la vie interne de la direction dont la communication interne et veiller à la qualité de l'environnement de travail de l'ensemble des collaborateurs et prestataires
- Accompagner les changements stratégiques et organisationnels (réorganisations, évolution...)
- Veiller à l'application du cadre réglementaire
- Représenter la direction dans des instances relevant du périmètre RH

2/ Conseiller et appuyer les communautés professionnelle numérique ainsi que l'ensemble des directions ministèrielles sur les volets RH numérique (recrutements, formations, etc...)

3) Assurer le pilotage des activités du département

- Porter les objectifs, organiser et répartir les activités, communiquer et motiver, favoriser le travail collaboratif
- Assurer la professionnalisation des équipes (développement des compétences - plan de formation)
- Donner du sens et veillez à la qualité de vie et bien-être au travail
- Favoriser la coordination avec les autres entités de la DNUM
- Organiser et animer les différentes instances, comités, bilatérales...
- Assurer le reporting (suivi, points de vigilance, planning, arbitrage, bilan...) et évaluer les risques pour l'activité du département
- Veiller à la continuité de service du département

Courant 2026, le chef du département, en collaboration avec l'adjointe du département, sera amené à poursuivre le pilotage RH et suivi de l'évolution de la DNUM en DNUM 2.0 : suivi des mesures d'accompagnement, appui aux managers et collaborateurs, rôle d'alerte auprès de la direction, organisation de certaines activités comme la formation notamment en lien avec le département OPAMIN via le HUBNUM360.

Profil Bac +5 en RH avec une expérience avérée en ressources humaines et en management au sein de la fonction publique d'Etat idéalement avec une expérience sur la GRH dans le domaine numérique.

Connaissances :

- Environnement institutionnel et administratif (Expert)
- Statut général de la fonction publique (Expert)
- Textes relatifs aux régimes indemnitaires (Expert)
- Règles relatives à l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail (application)
- Compréhension des enjeux portés par le numérique, et des principes de réalisation et de fonctionnement des produits/projets/services numériques (Pratique)

Savoir-faire :

- Animation d'équipe favorisant une approche collaborative et participative
- Donner une perspective et construire du sens
- Appuyer et accompagner les équipes dans l'atteinte de leurs objectifs
- Capacité à décider, expliquer les décisions et déléguer
- Assurer la professionnalisation/évolution des équipes
- Savoir dialoguer, écouter et fédérer autour d'objectifs partagés
- Capacités à la conduite du changement
- Consolider et gérer un plan de charge
- Construire et maintenir un dialogue avec vos parties prenantes
- Assurer un rôle de conseil, d'appui
- Veille juridique, réglementaire et sociale

Savoir-être

- Savoir être moteur
- Faire preuve de réactivité
- Conviction et influence
- Créativité et sens de l''innovation
- Capacité d'analyse et de projection
- Orientation « client »
- Capacité d' alerte
- confidentialité

Expérience professionnelle : Profil expérimenté (10 ans minimum) sur les fonctions RH dont du management d'équipe