Chef de Pôle Développement Culturel H/F - Région Grand Est

Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !Le Chef de Pôle, sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de la DCPM, concoure à décliner les politiques publiques de la culture dans un lien renforcé avec les territoires en planifiant les différentes ressources allouées et en pilotant des projets et opérations. Il assure la fonction de management et anime une équipe de quatre agents sur plusieurs sites. Il coordonne les actions qui découlent de la stratégie Culture et ruralités en partenariat et en complémentarité avec les autres directions concernées (Maisons de Région, Direction de l'Intelligence territoriales et de la Santé (DITS), Direction de la Direction de la Jeunesse, des Sports et de l'Engagement (DJSE)...) ainsi qu'avec les partenaires institutionnels, artistiques, associatifs ou publics.

- Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique de la collectivité en matière de développement culturel territorial à savoir :
o Plan Culture ruralité vitalité
o Culture et territoire
o Dialogue interculturel
o Formation professionnelle
- Animer, organiser et coordonner une équipe de chargés de mission multisites :
Est le relais de l'information auprès de son équipe et applique la politique managériale de la collectivité
Est identifié au sein de la direction, des autres directions mais aussi par les partenaires extérieurs comme le référent sur les domaines de sa compétence.
Planifie, contrôle et évalue l'emploi des ressources, tant budgétaires qu'humaines
Participe au CODIR DCPM aux côtés des chefs de services et adjoints.
Encadre les chargés de mission transversaux répartis sur plusieurs sites :
Motive, responsabilise, valorise ses collaborateurs et favorise la prise d'initiative
Il mobilise et fait évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents qu'il encadre
Adapte son management aux situations et aux agents
Anticipe et régule les situations difficiles et /ou de conflits
Assure le suivi et la coordination de la programmation des projets relatifs au développement culturel territorial
Apporte un conseil scientifique et méthodologique en matière d'instruction des dossiers portant sur les projets culturels territoriaux et assiste l'équipe dans les dossiers complexes
S'assure des disponibilités budgétaires en coordination avec le SAF
Rédige des notes de synthèse
Est responsable de la répartition des ressources et des moyens dans le service
Accompagne les changements organisationnels et le déploiement des orientations de la collectivité en matière de subventions (par exemple : dématérialisation, Service Public +, ...)
Participe aux projets transversaux en cohérence avec la stratégie de la collectivité notamment en matière de politique territoriale, de développement durable et d'attractivité
Favorise la coopération dans et entre les services et directions ainsi qu'avec les partenaires extérieurs
Représente la Région lors d'instances partenariales ou auprès des porteurs de projets
Transmet les informations et communique sur les réalisations
Repère les dysfonctionnements et les faits remonter à sa hiérarchie