Responsable Paie & ADP H/F - AquisIT

AquisIT est une société spécialisée dans le recrutement de Talents, pour le compte de clients finaux au niveau national.
Nous valorisons une approche humaine et des relations de confiances. AquisIT s'engage à être réactif et présent pour répondre à vos demandes.
Nous avons également pour vocation de vous accompagner dans la recherche et dans la préparation de vos processus de recrutements avec nos clients.AquisIT recrute pour l'un de ses clients, groupe du secteur du BTP basé à Clichy, un Responsable Paie & ADP (f/h).

Vos missions :

- Piloter et structurer le pôle ADP/Paie, garantir un niveau de service solide sur l'ADP et la paie, et renforcer l'accompagnement des opérationnels dans un environnement multi-sociétés en forte croissance

Responsabilités
Pilotage et management

- Manager en direct une équipe de RRH (3 personnes)
- Aider à structurer le fonctionnement du pôle : priorisation, répartition de la charge, méthodes, animation, montée en compétences
- Assurer une présence et une crédibilité opérationnelle : être capable d'aider à produire quand la situation l'exige

Supervision ADP et paie

- Superviser le run ADP/paie au travers des RRH et des gestionnaires ADP : administration du personnel, gestion des absences/maladie, paie, etc.
- Sécuriser la qualité et la continuité du service, dans un contexte multi-conventions / multi-usages selon les entités

Accompagnement des opérationnels

- Appuyer les directeurs et managers sur les sujets RH structurants
- Contribuer à l'acculturation et à la formation des opérationnels sur les règles et la réglementation sociale

Projets transverses RH

- Porter et alimenter des projets structurants
- Faire remonter les besoins terrain et proposer des chantiers utiles, concrets, actionnables

- Expérience RH de l'ordre de 3 à 5 ans, avec un vrai contenu opérationnel
- Exposition à l'ADP et à la paie :
- Première expérience de management (ou forte capacité démontrée à encadrer et structurer une équipe)
- Appétence forte pour un environnement PME, multi-entités, peu processé, avec beaucoup d'autonomie
- Posture terrain et pragmatique : faire, aider, gagner sa légitimité par l'action
- Capacité à accompagner des opérationnels sur des sujets RH sensibles (disciplinaire, contentieux, règles sociales)