Chef d'Équipe Hub - Retour - Soir H/F - Carglass

Rattaché(e) à votre manager, vous êtes responsable de l'organisation et de la réalisation du travail de votre équipe, dans le respect des directives et procédures techniques, des règles de santé et de sécurité, des règles sociales, éthiques et de développement responsable de l'entreprise.

Vos missions managériales :
- Animer et fédérer votre équipe dans un climat de travail motivant, respectueux des valeurs, des règles éthiques, sociales et de sécurité
- Organiser le travail, répartir les tâches et définir les priorités
- Développer les compétences de vos collaborateurs (formation, accompagnement, intégration des nouveaux arrivants, conduite du changement)
- Donner du sens à l'action en assurant la bonne compréhension de la vision de l'entreprise et sa déclinaison dans les objectifs du département
- Assurer le suivi administratif de l'équipe (compteurs sociaux, présences, absences.)
- Mener les entretiens individuels (annuels, professionnels, retours d'absence.)
- Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Garantir une coordination fluide avec les autres services du site et de l'entreprise

Activités techniques - Expertise métier :
- Organiser et piloter l'activité de l'équipe dans le respect des durées légales du travail
- Attribuer et répartir les tâches selon les compétences et les priorités opérationnelles
- Suivre le bon déroulement des opérations logistiques
- Contrôler le respect des procédures, de la qualité du travail et des règles de sécurité
- Veiller au respect des délais d'exécution
- Participer activement à l'amélioration continue du système de distribution CARGLASS
- Intervenir opérationnellement aux côtés de l'équipe lorsque l'activité l'exige
- Gérer les anomalies, alerter en cas de dérives et mettre en oeuvre des actions préventives et correctives

Activités d'organisation et de gestion (administratif) :
- Assurer le back-up de la gestion administrative de l'activité si nécessaire
- Garantir la disponibilité des documents indispensables à l'activité
- Suivre les incidents et les indicateurs de performance, et déployer les actions correctives adaptées
- Gérer la planification des compteurs sociaux (heures, CP, RTT.) dans le cadre des objectifs définis par la Direction
- Rendre compte quotidiennement à la hiérarchie (présences, feuilles d'activité, incidents, contrôles.)

Horaires de travail du lundi au vendredi de 14h00 à minuit. Prise de poste immédiate.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), à l'écoute et savez faire preuve du leadership nécessaire au management d'équipe.

Experience: 3 An(s) - à 5 ans sur un poste similaire

Compétences: Chariots élévateurs à mât rétractable (CACES R 389-5),Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6000 kg (CACES R 389-3),Transpalettes à conducteur porté et préparateurs de commandes au sol (CACES R 389-1),Législation sociale,Superviser des opérations, des actions,Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison,Organiser le traitement des commandes,Organiser le travail d'une équipe,Organiser et superviser des activités logistiques et des flux de produits,Manipuler un engin de manutention ou de chantier,Organiser les activités logistiques en tenant compte des ressources mobilisables, du budget et des règlementations,Formaliser des informations utiles au bon fonctionnement et à la traçabilité de son activité,Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mobiliser les équipes logistiques au respect des règles qualité, hygiène, santé, sécurité et environnement,Mobiliser individuellement et collectivement autour des objectifs,Pack Office,ORACLE,CACES 1/3/5 en cours de validité,Maîtrise des outils RH internes (TEMPO, Workday...

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Entretien et réparation de véhicules automobiles légers

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.