Chargé de Mise à Disposition du Personnel en ai H/F - Interm'aide Emploi

Le poste de Chargé de Mise à Disposition du Personnel est un poste central dans les missions d'une association intermédiaire (AI). Il représente l'interface entre les donneurs d'ordre (collectivités territoriales, entreprises partenaires ...) et l'association, son activité a un impact très significatif sur le chiffre d'affaires généré.
Il doit assurer un travail administratif mais aussi commercial et être à l'écoute des acteurs internes.

Vos missions :
- effectuer le travail administratif lié à la mise à disposition en utilisant les outils informatiques
- soutenir le travail du pôle administratif dans la facturation des donneurs d'ordre
- animer les réunions collectives concernant le choix des candidats pour les missions de travail
- participer à la veille réglementaire des AI
- avoir un regard sur les missions du terrain en assurant déplacements, mises en place et contrôles-qualité en lien avec les encadrants techniques

Vos compétences :
- avoir des compétences administratives liées au droit du travail
- avoir une sensibilité aux parcours en insertion et écoute des besoins des salariés, en relation avec les CIP
- maitriser l'outil informatique (Word, Excel, GTA ...)
- effectuer des entretiens auprès des salariés
- animer des réunions d'équipe
- trier, classer de documents

Vos savoirs-être :
- avoir le sens de l'écoute et du dialogue
- être réactif
- avoir la fibre commerciale
- être organisé et rigoureux
- savoir travailler en équipe
- être polyvalent et disponible
- s'adapter à des situations et interlocuteurs différents

Poste à pourvoir dés que possible

Experience: 1 An(s) - recrutement

Compétences: Gestion des ressources humaines,Gestion des carrières,Gestion des talents,Pratiques de non-discrimination à l'embauche,Evaluation des compétences,Gestion des rémunérations,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Droit du travail,Législation sociale,Outils de planification des ressources humaines,Méthodes d'investigation,Indicateurs des Ressources Humaines,Documents d'embauche,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Organiser un recrutement,Réaliser des entretiens de recrutement,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Mener un entretien, une interview, une audition,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Assurer la conformité légale des processus de recrutement,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise,Sélectionner des candidats pour un poste,Recruter et intégrer une personne,Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail,Négocier des contrats de travail,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la gestion administrative d'une activité,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Participer à des salons professionnels et des conférences,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines