Conseiller en Prévention des Risques Professionnels H/F - Communaute de Communes du Thouarsais

Rattaché(e) au Responsable de Service Sécurité, Santé au Travail, Conditions de Travail au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assisterez et conseillerez l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels et le maintien durable dans l'emploi. Vous devrez également coordonner l'activité des assistants de prévention. Une partie de vos missions relève de la Cellule Prévention, mutualisée à l'échelle intercommunale.

Missions :
Participation à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Analyser les risques professionnels et les conditions de travail
- Intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'aménagement des locaux, d'achats d'équipements,
d'organisation du travail et de qualité de vie au travail
- Participer à l'élaboration, assister et coordonner la mise en oeuvre du programme pluriannuel de prévention
- Conseiller et assister l'autorité territoriale, la Formation Spécialisée, les services et les agents
- Assister, avec voix consultative, aux réunions de la F3SCT ou du CST dans le cadre de son périmètre d'intervention
- Élaborer les Documents Uniques avec les assistants de prévention

Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
- Réaliser les enquêtes après accidents et incidents en lien avec la F3SCT
- Contribuer à la rédaction et à l'actualisation du document unique

Coordination technique des missions des assistants de prévention
- Coordonner le réseau des assistants de prévention et leurs actions
- Mettre en place des outils collaboratifs (outils communs, plate-forme d'échanges, .)
- Définir un calendrier d'actions, mettre en place des indicateurs de suivi des actions

Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
- Réaliser des bilans statistiques sur les accidents
- Participer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail
- Exploiter les observations du registre de santé et de sécurité au travail

Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
- Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail
- Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail
- Concevoir, animer et évaluer une action d'information et de sensibilisation
- Participer et/ou animer les réunions obligatoires ou non (F3SCT, .)

Profil :
- Connaissances générales en aspects techniques, organisationnels et humains de la prévention
- Connaissance des familles de risques professionnels
- Formateur en SST ou en devenir, Formateur des procédures d'évacuation
- Formateur en matière d'incendie, PRAP serait un plus
- Animation et pilotage de groupes avec des techniques d'animation adaptées
- Maîtrise de la méthode de diagnostic, d'analyse et d'évaluation des risques professionnels : Proposer des mesures
correctives et préventives adaptées aux contextes
- Qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe et collaborations avec les différents acteurs, pédagogie, diplomatie
- Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'organisation et de gestion des priorités

Permis B exigé (déplacements fréquents sur tout le territoire)

Avantages : Régime indemnitaire, prime de fin d'année, participation employeur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire. Adhésion au COS et au CNAS (après ancienneté entre 3 et 6 mois). Temps de travail : 37h00 sur 4,5 ou 5 jours (RTT)

Experience: 24 Mois

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.