Directeur - Directrice de Centre Socioculturel H/F - Espace socioculturel du Grand Ouest

L'ESGO est une association Loi 1901, situé dans le Quartier Prioritaire de la Ville Grande-Pâture/Montôts.
L'ESGO est un acteur de proximité engagé dans le développement social local, la participation citoyenne et l'animation de la vie de quartier. Situé au coeur d'un quartier politique de la ville à Nevers, il oeuvre pour le renforcement du lien social, la solidarité et le pouvoir d'agir des habitants.

En tant que Directeur / Directrice, vous serez responsable de la conception, du pilotage, de la mise en oeuvre et de l'évaluation du projet social du centre, en cohérence avec ses orientations et avec les besoins identifiés sur le territoire.
Vos principales missions :

Pilotage stratégique et projet social
Concevoir et animer le projet social du centre social en lien avec le conseil d'administration, les habitants, les bénévoles et partenaires locaux.
Favoriser la participation active des habitants, en particulier dans un contexte de quartier politique de la ville.
Mettre en place des démarches d'évaluation régulières pour mesurer l'impact des actions et ajuster les orientations.

Gestion et coordination
Manager et encadrer l'équipe salariée et coordonner les bénévoles
Assurer la gestion administrative, financière et juridique de la structure (préparation et suivi du budget prévisionnel, recherche de financements, pilotage des dépenses).
Organiser les activités quotidiennes du centre et veiller à leur cohérence avec les objectifs du projet social.

Développement territorial et partenariats
Représenter le centre social auprès des partenaires institutionnels (CAF, collectivités locales, acteurs associatifs, services publics etc).
Développer des partenariats locaux pour renforcer l'action sociale sur le quartier.
Promouvoir les activités du centre et valoriser ses actions auprès des publics et des acteurs du territoire.
Gouvernance associative et relations avec le Conseil d'Administration

Dans le respect des valeurs de l'éducation populaire et du fonctionnement associatif, le/la Directeur-rice joue un rôle central dans la gouvernance partagée de la structure.

À ce titre, il/elle est chargé-e de :
Accompagner et appuyer le Conseil d'Administration dans la définition des orientations stratégiques du centre social et de l'espace socio-culturel.
Préparer, animer et assurer le suivi des instances de gouvernance (Conseil d'Administration, Bureau, Assemblée Générale), en lien étroit avec la présidence.
Mettre en oeuvre les décisions du Conseil d'Administration et en garantir la traduction opérationnelle auprès des équipes.
Contribuer à la vie démocratique associative, en favorisant l'implication des administrateurs, des bénévoles et des habitants dans les réflexions et projets.
Apporter une expertise technique, réglementaire et stratégique afin d'éclairer les prises de décision du Conseil d'Administration, notamment dans les domaines financiers, juridiques et partenariaux.
Veiller au respect du cadre associatif, des obligations légales et conventionnelles, ainsi qu'aux valeurs portées par le projet social.

Experience: 24 Mois

Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Connaissance des politiques culturelles locales,DESJEPS spécialité animation socio-éducative, culturelle et/ou sportive mention direction de structure et de projet,DESJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet,Développement de partenariats locaux,Données d'activité de la structure, du service,Gestion des subventions et financements,Prise de décision stratégique,Projet d'animation,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Déterminer une stratégie d'action socio-culturelle,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer le résultat de ses actions,Renforcer la visibilité du centre dans son environnement,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).