Directeur - Directrice Sessad Aire sur la Lys H/F - la Vie Active

Description du poste :

En votre qualité de directeur, vous devrez travailler à la mise en place du dispositif avec l'IME voisin.

Vos missions :

- Au niveau opérationnel, vous assurez l'encadrement, l'animation et l'organisation des équipes pluridisciplinaires, le suivi des projets personnalisés des enfants, et supervisez la gestion financière et administrative des établissements dont vous avez la charge.
- Vous êtes responsable de la mise en oeuvre des orientations de l'association et du projet d'établissement, ainsi que de l'amélioration continue de l'accompagnement des enfants.
- Vous représentez l'association et les établissements auprès des partenaires extérieurs et des pouvoirs publics.

Compétences requises :

Personne de dialogue, vous possédez des qualités relationnelles, un sens aigu de la gestion et de l'organisation, et de bonnes capacités de management d'équipes.

Vous possédez une bonne capacité à la conduite de projets et au développement de partenariats avec des acteurs tiers (éducation nationale, collectivités, ASE et autres entités du médico-social et sanitaire.).

La connaissance du secteur du handicap est souhaitée, la connaissance d'autres domaines du secteur médico-social est un plus.

Pour accéder à la fonction de Directeur, il est nécessaire :

- D'être titulaire du diplôme d'études supérieures de niveau 7 (Diplôme d'ingénieur, Master MOSS ou CAFDES,.)
- Expérience de direction d'un minimum de 5 ans.

Rémunération Brute :

A partir de 41k annuel suivant le profil du candidat (technicité/ancienneté)

Processus de recrutement :

- CV reprenant vos expériences professionnelles
- Lettre de motivation explicitant la volonté d'intégrer l'association
- Présélection
- Convocation jury de recrutement.
- Date limite de candidature : 31/01/2026

Experience: 5 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.