Talent Acquisition Specialist H/F - SkillCorner

À propos

SkillCorner est un des leaders mondiaux de la collecte automatisée de données sportives à partir de vidéos de matchs. Nous développons des algorithmes de Computer Vision et de Machine Learning pour détecter, localiser et suivre en temps réel tous les éléments d'un terrain (joueurs, ballon, arbitres), et transformer ces données en indicateurs de performance, d'intelligence de jeu et de visualisation.

SkillCorner couvre aujourd'hui plus de 180 compétitions de football (hommes et femmes), dispose de plus de 100 milliards de points de données sur près de 150 000 joueurs professionnels, et fournit ses analyses à près de 300 organisations professionnelles à travers le monde.

Portée par une équipe internationale et une dynamique de start-up ambitieuse, SkillCorner a déjà étendu son savoir-faire au football américain et au basketball, en signant ses premiers clients en NFL et NBA.Descriptif du poste

Dans ce contexte de croissance rapide et de diversification sportive et géographique, nous recrutons notre premier(e) Talent Acquisition Specialist pour accompagner notre croissance à l'échelle internationale.

Rattaché(e) au HR Manager, le/la Talent Acquisition Specialist jouera un rôle central dans le développement de nos équipes.

Missions principales:

- Piloter l'ensemble des processus de recrutement (30+/an) pour les postes en France et à l'international.
- Conseiller les managers et les accompagner tout au long du processus (définition des besoins jusqu'à l'embauche).
- Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards (Welcome to the Jungle, LinkedIn).
- Sourcer activement les meilleurs talents via les jobboards, réseaux sociaux et approche directe (LinkedIn).
- Organiser et animer les entretiens. S'assurer de l'évaluation des compétences techniques, softskills et culture fit.
- Garantir une expérience candidat fluide, transparente et engageante à travers un suivi régulier avec les candidats.
- Rédaction des promesses d'embauche et des contrats de travail.
- Tenir les KPIs/Dashboard à jour dans l'ATS et participer à l'amélioration continue de nos pratiques RH (outils, process).
- Développer la marque employeur et les relations écoles / universités.
- Intervenir sur des projets RH transverses (développement de la marque employeur, relations écoles / universités, onboarding / offboarding).

Profil recherché

Profil recherché:

- Formation supérieure type école de commerce ou université.
- 2/3 ans d'expérience idéalement dans le domaine de la Tech / Data.
- Expérience en en cabinet de recrutement fortement appréciée.
- Connaissance des environnements PME / scale-up apprécié.
- Anglais professionnel courant indispensable, à l'écrit comme à l'oral.
- Bonne connaissance des environnements Tech (développeurs, data analysts, product managers...).
- A l'aise avec les outils ATS, le sourcing et les méthodes d'approche directe.
- Curieux.se, structuré.e, orienté.e résultats et doté.e d'un excellent relationnel.

Ce que nous offrons:

- Poste clé au sein d'une société en forte croissance et en phase d'internationalisation.
- Equipe multiculturelle, dynamique et passionnée.
- Secteur très dynamique, à la croisée du sport, de la tech et de la data.

Process de recrutement

Déroulement des entretiens:

- Premier échange avec notre HR Manager - 45min
- Entretien dans nos locaux avec deux Hiring Managers - 1h
- Rencontre avec plusieurs membres de l'équipe - 1h

Informations complémentaires

- Type de contrat : CDI
- Lieu : Paris
- Télétravail partiel possible
- Salaire : entre 38000€ et 43000€ / an