Recrutement Capeflow

Chef de Chantier Travaux Publics H/F - Capeflow

  • Nantes - 44
  • CDI
  • Capeflow
Publié le 20 janvier 2026
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Les missions du poste

Dans le cadre de son développement, notre client, entreprise reconnue dans les travaux publics intervenant sur des chantiers à l'échelle nationale, recherche un(e) Chef(fe) de chantier.
Véritable relais entre le terrain et l'encadrement, vous êtes responsable de l'organisation et du bon déroulement des opérations de chantier. Vous encadrez les équipes, coordonnez les sous-traitants et garantissez le respect des délais, des coûts, de la qualité et des règles de sécurité.

Missions principales:
Organiser et superviser l'ensemble des travaux sur le chantier
Assurer l'implantation des ouvrages et la conformité aux plans et cahiers des charges
Encadrer et animer les équipes terrain et les sous-traitants
Gérer les ressources humaines, matérielles et les approvisionnements
Veiller au respect des normes de sécurité et des règles de prévention
Suivre l'avancement des travaux (délais, coûts, qualité) et établir les rapports de chantier
Anticiper les aléas et proposer des solutions opérationnelles.

Profil recherché:
Bonne maîtrise des méthodes de gestion de chantier et des normes de sécurité
Compétences managériales et sens de l'organisation
Aisance relationnelle, réactivité et capacité à prendre des décisions
Mobilité nationale requise

Le profil recherché

Experience: 3 An(s) - à 5 ans comme chef de chantier TP

Compétences: Préparer l'exécution du chantier

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

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