Chargé de Recrutement H/F - Groupe Piment

Le Groupe PIMENT et ses marques spécialisées, PIMENT, au savoir-faire reconnu dans l'aéronautique et OPTIMA, cabinet de recrutement multi-sectoriel, vous accompagnent tout au long de votre évolution professionnelle, en vous proposant des contrats en intérim, CDD, CDI et freelance dans de nombreux secteurs d'activité.

Nous apportons une vision et des méthodes de recrutement centrées sur les qualités humaines.
Pour cela, nous proposons à nos clients des solutions de recrutement sur-mesure.

Notre mission : trouver l'entreprise qui correspond à vos attentes et inversement !Dans le cadre du renforcement des équipes RH de notre client spécialisé dans l'Aéronautique, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner les besoins en recrutement de leurs sites de Tarbes et Toulouse. Véritable partenaire des managers, vous jouez un rôle clé dans l'attraction et la sélection des talents qui contribueront à la performance et à l'excellence de leurs activités.

Vos missions
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement pour les profils de production et de technicien :

- Piloter une partie des recrutements pour les sites de Tarbes et Toulouse, en lien étroit avec les managers opérationnels.
- Rédiger et diffuser les annonces sur leur ATS Teamtailor et sur les canaux adaptés.
- Analyser et trier les candidatures afin d'identifier les profils les plus pertinents.
- Mener des actions de sourcing proactif (jobboards, réseaux sociaux, viviers, etc.).
- Conduire les entretiens téléphoniques et/ou en présentiel, évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Présenter et valider les candidatures avec les managers, puis transmettre les profils retenus à la RRH Site pour la préparation des propositions d'embauche.
- Assurer le suivi et le reporting de l'activité recrutement (tableaux de bord, indicateurs, avancement des postes).

Formation & expérience

- Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines.
- Première expérience réussie en recrutement, idéalement acquise dans un environnement industriel ou aéronautique.

Compétences clés

- Maîtrise de l'anglais professionnel (lu, parlé, écrit).
- Très bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel.
- Aisance avec les outils digitaux et les ATS.

Savoir-être

- Excellent relationnel et sens de l'écoute.
- Goût du travail en équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés.
- Autonomie, organisation et sens des priorités.
- Orientation service client interne et forte capacité d'adaptation.