Chef de Service Adjoint à la Directrice des Finances des Achats et des Services H/F - Direction des Finances, des Achats et des Services

Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
un curriculum vitae ;
une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.

Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :
- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire ;
- d'une copie de la carte d'identité ;
- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.

L'emploi s'adresse à une ou un cadre expérimenté fonctionnaire ou contractuel, justifiant d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées la ou le qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction et d'encadrement.

La.le chef.fe de service, adjoint.e à la directrice, a vocation à la seconder sur l'ensemble des dossiers stratégiques de la direction, à la représenter, et à la remplacer en son absence. Le poste conviendrait à un.e cadre supérieur.e expérimenté.e ayant un parcours varié, une bonne appréhension du caractère pluri-ministériel du périmètre du secrétariat général des ministères sociaux, et une appétence et expérience marquées pour les sujets financiers, budgétaires, achats, immobiliers et logistiques. En outre, la.le chef.fe de service devra assurer la coordination et l'animation de la gestion interne et des sujets de ressources humaines de la direction.
La.le titulaire du poste devra correspondre au profil suivant :
- très forte capacité managériale et aptitude au pilotage d'équipes expertes d'univers variés ;
- capacité à appréhender des sujets complexes en termes de stratégie, d'organisation ou d'enjeux, à concevoir des solutions adaptées et à conseiller ;
- capacité à faire valoir des positions, notamment en dialogue interministériel ;
- capacité à résumer, organiser, choisir et décider ou proposer des options rapidement et efficacement ;
- grandes qualités relationnelles ;
- esprit d'initiative et créativité ;
- une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des services centraux des ministères sociaux serait très appréciée.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- l'environnement institutionnel et administratif : organisation fonctionnement et missions des services (E)
- les processus et circuits de prise de décision (E)
- les principes généraux du management (E)
- les principes de gestion des effectifs (E)

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Travailler en équipe ***
- Faire preuve d'une forte capacité d'adaptation ***
- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue ***
- Faire preuve de discernement ***

Savoir-faire :

- Encadrer et animer une équipe ***
- Organiser l'activité ***
- Gérer les moyens budgétaires ***
- Proposer des arbitrages ***
- Avoir le sens de la pédagogie ***
- Savoir synthétiser ***