Technicien Forestier H/F - CNPF

En Bretagne Pays de la Loire, la forêt couvre 640 000 ha dont 90% de forêt privée. La délégation Bretagne Pays de la Loire du CNPF est composée de 37 personnels techniques et administratifs implantés sur 9 départements, au service des propriétaires forestiers de la région.Intitulé du poste : Technicien(ne) Forestier (H/F) en remplacement d'un arrêt maladie.
Type de contrat: CDD à temps complet de droit public, sur la base des dispositions applicables aux agents non titulaires de l'Etat (Décret 86-83 du 17/01/1986), d'une durée de 4 mois.

Poste ouvert à la mobilité interne et au recrutement externe.

Poste ouvert aux travailleurs handicapés.
Catégorie d'emploi: B
Rémunération: Traitement selon barème CNPF (rémunération en fonction du diplôme et de l'expérience professionnelle antérieure)

Fourchette : entre 26,9 K€ et 37,4 K€ annuel brut

Prise de poste prévue: 1er mars 2026

Sous l'autorité du directeur, de son adjoint et de l'ingénieur en charge du secteur du Finistère, le technicien sera chargé des missions et responsabilités suivantes :

· Promotion des documents de gestion durable, instruction des PSG et demandes de coupes, suivi des PSG ;

· Vulgarisation de la gestion forestière durable, réunions, études, publications ;

· Regroupement, appui aux stratégies locales de développement forestier ;

· Relations avec les organisations professionnelles, les partenaires du CRPF et les élus locaux ;

Suivi de placettes du réseau de référence.

Formation - expériences
- Brevet de Technicien supérieur forestier option production ou gestion forestière, ou diplôme équivalent ;

- Expérience souhaitée dans le développement en forêt privée ;

- Intérêt pour la gestion des forêts de l'Ouest ;

- Connaissance et expérience souhaitées en matière de développement forestier ;

- Titulaire du permis de conduire B (déplacements fréquents).

Compétences et qualités requises
- Rigueur, sens de l'organisation, autonomie et esprit d'initiative, capacité de synthèse, de rédaction ;

- Bonne disposition aux relations extérieures comme au travail en équipe ;

- Bonne compétence en matière de Système d'Information Géographique et de logiciels bureautiques ;

- Capacité à rendre compte ;

- Aptitude physique au travail de terrain.