Chargé·e d'Exploitation du Réseau Routier H/F - Region Bourgogne-Franche-Comte

La Région Bourgogne-Franche-Comté recrute pour la Direction des Mobilités et Infrastructures - Unité Territoriale 39, un Chargé d'exploitation du réseau routier (F/H) en contrat CDD 3 mois, potentiellement renouvelable.

Les UT interviennent à l'échelle locale pour adapter l'offre de transport aux besoins des territoires, dans le cadre de la politique régionale de mobilité et des contrats passés avec les transporteurs (renouvelés tous les 5 à 7 ans).
Elles organisent, à l'échelle départementale, le transport scolaire ainsi que les lignes régulières commerciales destinées aux usagers non scolaires (trajets domicile-travail, déplacements occasionnels), en complément des autres offres de transport en commun, notamment le réseau ferroviaire.

Votre objectif : assurer l'adaptation, le suivi, la mise à jour et la bonne exécution du réseau de transport scolaire MOBIGO sur un territoire défini

DESCRIPTIF DU POSTE

- Exploitation et adaptation du réseau MOBIGO sur le territoire : suivi, gestion et évolution du réseau en lien avec les gestionnaires de voirie, les élu-e-s et les établissements scolaires.
- Pilotage des études d'adaptation du réseau et instruction des demandes de création ou de déplacement d'arrêts, en coordination avec l'ensemble des acteurs concernés et dans le respect de la réglementation.
- Avis techniques sur les projets routiers et d'aménagement du territoire, notamment en matière de transport et de sécurité des usagers.
- Mise à jour et veille des bases de données des points d'arrêts et des outils métiers.
- Référent-e qualité et sécurité des services de transport : suivi des prestations, amélioration continue, optimisation technique et financière des transports scolaires.
- Interface avec les communes, intercommunalités, Département, services de l'État, établissements scolaires et transporteurs ; gestion des sollicitations des usagers et partenaires.
- Missions transversales : animation d'actions de sensibilisation à la sécurité, appui ponctuel aux autres missions de l'unité territoriale, participation aux permanences et astreintes.

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Connaissance des dispositifs d'intervention régionaux en matière de transport
Définition d'outils d'évaluation et de suivi
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
Respect des règles et procédures

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Permanences et astreintes :
Participation aux permanences téléphoniques.
Astreintes organisées en lien avec les transporteurs, du mercredi au mercredi, incluant les week-ends (hors période scolaire).
Gestion des situations imprévues : incidents sur la voirie (arbres tombés, routes coupées), travaux, déviations, événements exceptionnels.
Compensation financière par semaine d'astreinte, versée en complément en cas de sollicitation. Rémunération selon la grille indiciaire du grade de rédacteur soit 1 836,20 € brut + 620 € de prime IFSE pour un montant total de 2 456,20€ brut/ mensuel.

Poste localisé à LONS-LE-SAUNIER.

VOS AVANTAGES

35 heures / semaine, horaires flexibles, possibilité de télétravail (maximum 2 jours d'absences/ semaine), action sociale avec chèque déjeuner, CNAS, association du personnel, participation complémentaire.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après une étude des candidatures par la Direction des Ressources Humaines, une pré-sélection est transmise à la direction. Les personnes retenues à l'issue seront reçues en entretien en présentiel par un jury composé à minima de 2 personnes dont le directeur ou chef du service concerné (F/H).

Experience: 1 An(s)

Compétences: Concevoir le planning d'affectation des conducteurs sur le réseau ou la zone d'intervention,Contrôler une opération de transport,Organiser et planifier les mouvements du matériel roulant selon la densité du trafic, les véhicules disponibles, ...

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.