Agente Développeur de l'Apprentissage H/F - Cma du Gard

CDD 12 mois
Temps complet Salaire brut mensuel : 2.072 euros sur 13 mois
Avantages : mutuelle, titres restaurant, cycle de travail sur 4.5 jours
Date de prise de fonction : au plus vite
Lieu d'affectation : CMA Formation Nîmes (déplacements à prévoir sur le département)

Présentation de l'établissement :
La Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée a pour mission de représenter, promouvoir, défendre les intérêts généraux de l'artisanat et de promouvoir le développement des entreprises du secteur. Etablissement public à caractère administratif, la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région est administrée par des artisans élus par leurs pairs. Ses actions sont relayées dans les territoires d'Occitanie par ses 13 chambres de métiers départementales (CMA).

Pour faire vivre cette organisation, elle cherche un.e Agent Développeur de l'Apprentissage pour CMA Formation Nîmes, centre de formation de la CMA du Gard qui accueille près de 600 apprenants et dispense près de 25 diplômes en alternance, du CAP au Bac +2, dans 11 filières artisanales, et des actions de sensibilisation aux métiers de l'artisanat.

Mission :
Sous l'autorité de la Directrice, l'Agent Développeur de l'Apprentissage est chargé de promouvoir l'apprentissage et l'offre de CMA Formation et de diffuser les produits ou services développés par la chambre de métiers et de l'artisanat auprès des entreprises de son ressort et des différents publics auxquels elle s'adresse et de faciliter leur mise en oeuvre.

Activités :
- Organiser et mener des actions de prospection commerciale et de promotion de l'offre de formation (salons professionnels, prospection terrain, numérique et téléphonique),
- Prospecter les entreprises pour identifier leurs besoins et recenser les offres de contrat d'apprentissage,
- Accompagner les entreprises dans leur recherche de candidats et dans toutes les démarches administratives liées à l'établissement du contrat d'apprentissage,
- Informer, conseiller et positionner le futur apprenant sur le parcours de formation le plus adapté,
- Assister l'apprenant dans le processus d'inscription,
- Contribuer à développer des partenariats pour identifier des jeunes correspondant aux profils recherchés, en collaboration avec les acteurs de l'emploi et de la formation (France Travail, Missions locales),
- Contribuer à l'organisation de salons, de journées portes ouvertes et participer à l'accueil et l'information des publics et des intervenants lors de ces manifestations,
Informer, renseigner, conseiller, orienter, accompagner les divers publics de la formation par l'apprentissage,
- Développer et fidéliser des partenariats internes, externes, privés et publics,
- Exploiter des bases de données et assurer le reporting de l'activité.

Profil recherché :
Titulaire d'un Bac +3 dans le domaine de la relation client ou dans le commerce et la vente, et d'une expérience d'au moins 2 ans (souhaitée en particulier en agence d'intérim).

Savoir :
Connaissance du monde de l'entreprise artisanale, des dispositifs d'apprentissage et
d'alternance, ainsi que de l'offre de services de la CMAR.

Savoir-faire :
- Maîtrise du droit de l'apprentissage (code du travail),
- Excellentes compétences en techniques commerciales,
- Maitrise de l'animation d'atelier d'informations,
- Excellente communication orale,
- Maîtrise des outils bureautiques, avec une préférence pour la connaissance du logiciel YPAREO,
- Capacité à élaborer des tableaux de bord de gestion et des indicateurs de performance.

Qualités :
- Très bonne élocution,
- Excellente organisation,
- Rigueur,
- Autonomie, disponibilité et mobilité,
Date limite de candidature : 13/02/26.
Nom du contact : MEYNADIER Christelle, gestionnaire RH.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Elaborer une stratégie de développement d'activité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.