Directeur - Directrice des Ressources Humaines H/F - ARES

Ce poste est fait pour vous si :

- vous recherchez un challenge professionnel captivant où le sens et les valeurs sont incarnés au quotidien,
- vous voulez travailler en équipe, dans une organisation à impact,
- vous avez au moins 5 ans d'expérience sur un poste de Direction,
- vous êtes agile pour fédérer et coopérer dans un environnement multi-activités et multi-sites.

Directement rattaché.e à la Direction Générale, vous êtes membre du Comité Exécutif.

Grâce à une compréhension du projet social d'Ares, ainsi que des enjeux Métiers et de développement d'activités, vous pilotez la Politique RH et fédérez les 450 collaborateurs.trices « permanent.es », autour d'enjeux clés sur l'attractivité, la fidélisation et le développement des compétences managériales.

Dans une dynamique participative et en intelligence collective, en appui des 4 Responsables de Service RH, vous impulsez, animez et êtes garant.e du déploiement opérationnel et efficient de cette Politique RH, et ce, dans l'ensemble des établissements et programmes du Groupe. Vous apportez votre concours à la résolution des problématiques complexes et à la levée des points de blocage.

En étroite coopération avec les Responsables RH et l'équipe en charge du droit social, vous animez le dialogue social et contribuez à sécuriser les pratiques en matière de Droit du travail et Droit social.

Vous accompagnez les Directions de Pôle sur leurs enjeux stratégiques RH. Vous favorisez et nourrissez l'amélioration continue des pratiques et process RH, ainsi que la montée en compétences des managers du Groupe. Vous assurez une veille en matière d'innovations RH au service d'un impact renforcé du projet social du Groupe.

Par l'organisation du Pôle, la priorisation, l'arbitrage et le suivi des indicateurs clé de performance RH, vous optimisez la qualité, la fluidité et la proactivité des services RH rendus aux établissements du Groupe.

Vous définissez et pilotez le budget global du Pôle RH.

Au quotidien, vous êtes en relation principalement avec :

- la Direction Générale,
- l'ensemble des membres du COMEX,
- les Directrices et Directeurs d'établissements et programmes du Groupe,
- les Président.es des 5 CSE,
- les 4 Responsables de Service et la Juriste du Pôle RH.

Dans la continuité des actions engagées, les projets structurants propres au Pôle RH sont à court / moyen termes :

- La fidélisation des collaborateurs.trices et le développement des parcours de mobilité
- Le développement de la Culture managériale
- Le rayonnement de la Marque Employeur et le recrutement
- Le renforcement de nos outils de GEPP (cartographie des emplois, grilles d'évaluation des compétences par emploi, développement des compétences.)
- La mise en place et le déploiement d'une politique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail
- La migration vers le nouveau SIRH Groupe

Experience: 10 An(s)

Compétences: Législation sociale,Droit du travail,Droit social européen,Indicateurs des Ressources Humaines,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer, coordonner une équipe,Animer le dialogue social,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Elaborer, suivre et piloter un budget,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Implémenter des outils de gestion RH numériques,Expérience confirmée de management d'équipes,Ecoute, disponibilité et agilité relationnelle,Excellente communication orale et écrite,Aguerri.e au pilotage budgétaire et financier

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.